哺乳期员工能辞退吗
- 律师解答
- 不能。
- 律师解析
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哺乳期公司不可以辞退员工。
除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同：
1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。
2.女工严重违反用人单位的规章制度的。
3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5.女工被依法追究刑事责任的。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
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哺乳期可以辞退员工吗有下列情形之一，用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系：1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;2、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;3、或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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员工哺乳期可以辞退吗处于哺乳期的员工不得被解雇。 然而，在特定的情况下，如试用期内被证实无法满足职位要求、严重违反本公司各项管理规定、对企业利益造成重大损失等等，可能会面临解聘的风险。
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哺乳期可以辞退员工吗哺乳期内，公司一般不得辞退员工，但员工如有特殊过错情况可视为例外。除特定情形外，如职业病、工伤、孕期等，劳动者不得随意解除劳动关系。如非上述情形，单位解聘哺乳期妇女应支付经济补偿金等。违反法律解除合同的，还需支付额外补偿金，具体标准按《劳动合同法》规定执行。
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哺乳期可以辞退员工嘛？哺乳期是不可以辞退员工的，我国劳动合同法中明确规定了对于哺乳期的员工，用人单位应当按照规定的标准发放工资待遇，如果对相关情况的处理不清楚的，可以咨询司法机关来进行合法的认定。
劳动关系
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哺乳期不能辞退员工吗哺乳期女工，雇主不得随意解雇，除非有重大违规。孕妇、产后期及哺乳期妇女如劳务协议到期，雇主应延长至哺乳期结束。非法辞退孕期女工，需支付经济赔偿，按年资计算，六个月以上按一年算，六个月以下按半年算，不足半年按半个月算。
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哺乳期可以辞退员工吗哺乳期内，公司一般不得辞退员工，但员工如有特殊过错情况可视为例外。除特定情形外，如职业病、工伤、孕期等，劳动者不得随意解除劳动关系。如非上述情形，单位解聘哺乳期妇女应支付经济补偿金等。违反法律解除合同的，还需支付额外补偿金，具体标准按《劳动合同法》规定执行。
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