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劳动仲裁15天含节假日吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-01-03
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郭培员律师
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律师解析
依据劳动争议调解仲裁法的规定,劳动仲裁案件一般是在受理仲裁申请之日起四十五日内结束,而这个期限是包括节假日的,如果最后一日为节假日的,顺延到节假日后一天。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时,其中一部分事实已经清楚,可以就该部分先行裁决。
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劳动仲裁裁决书15日节假日算数吗
《劳动争议调解仲裁法》规定,裁决书的15天期限不包括节假日。如果期限最后一天是法定假日,那么截止日期将自动推迟到下一个工作日。比如说,裁决书在1号被送达,而15号正好是一个法定假日,那么期限将顺延到假日后的第一个工作日。
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劳动纠纷
行政处罚15日包含节假日吗
在行政处罚工作中,计算十五天期限时,仅考虑工作日,不包括法定节假日。根据《行政处罚法》,如“二日”“三日”“五日”“七日”等期限均指工作日,法定节假日不计入内。
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陪产假15天包含节假日
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上诉期15天包含节假日吗
上诉期的期限为15个自然日,这其中包括了所有的法定假日。然而,若在期间即将届满的最后一日恰好是法定假日,那么我们就需要将此日期调整到法定节假日过后的首个工作日来计算期间的实际结束时间。举个例子来说明,假如上诉期的最后一天正是国庆节这样的重大节日,那么上诉期将会自动顺延至节后的第一个工作日,也就是法定节假日结束之后。
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陪产假15天含节假日吗
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