劳动合同案件·推荐文章
-
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
合同法规
-
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。
劳动合同
-
无固定期限劳动合同如何变为固定期限我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同如何变为固定期限相关的法律方面知识。
劳动合同
问题没解答? 125530人选择咨询律师
无固定期限劳动合同
一键咨询
固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
区别很大，主要是一个是有到期的合同，一个是长期的。劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同。是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限劳动合同
是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。
1w浏览2025-02-12
劳动法无固定期限
10w+浏览2024-11-15
无固定期限劳动合同如何变为固定期限
只要用人单位与劳动者协商一致，可以通过变更，将无固定期限劳动合同后改为签订固定期限的劳动合同。相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
10w+浏览
劳动纠纷固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的区别
固定期限劳动合同与无固定期限的区别是是一个是到期的合同，一个是长期的合同。固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
1w浏览2025-01-05
劳动法 无固定期限
10w+浏览2024-10-02
无固定期限劳动合同如何变为固定期限
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与无固定期限劳动合同如何变为固定期限相关的法律方面知识。
10w+浏览
劳动纠纷无固定期限的劳动合同?
有利有弊。
好处：
1、企业留人的一种方式，表示企业对员工的忠诚度和能力的肯定。
2、对于工作保密性强、技术复杂、工作又需要保持人员稳定的岗位，无固定期限劳动合同有利于维护企业经济利益，减少频繁更换关键岗位的关键人员而带来的损失。
弊端：
1、签订无固定期限劳动合同意味着企业在未来任何时间解除或终止合同，都面临给予员工补偿。
2、一定程度上降低了员工的流动性。
1w浏览2024-10-13
无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同裁员补偿
10w+浏览2023-09-01
无固定期限劳动合同怎么样变为固定期限
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对无固定期限劳动合同怎么样变为固定期限进行了解答，希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷劳动法多久无固定期限
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。固定期限的劳动合同可以是较短的半年、3年，也可以是较长的5年、10年，具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。
1w浏览2024-10-03
固定期限和无固定期限劳动合同区别
10w+浏览2023-09-19
无固定期限劳动合同解除条件 无固定期限劳动合同怎么解除？
无固定期限劳动合同可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。
10w+浏览
合同事务签无固定期限劳动合同
劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
1w浏览2025-01-17
劳动合同无固定限期
10w+浏览2023-09-12
