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劳动合同订立的原则是什么

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动合同订立的原则是:
合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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订立劳动合同原则
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1、合法原则。劳动合同必须依法以书面形式订立。2、协商一致原则。3、合同主体地位平等原则。4、等价有偿原则。
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劳动合同的订立有什么原则
劳动合同的订立的原则有:合法的原则,是指订立劳动合同的行为不得与法律、法规抵触。公平的原则,是要求在劳动合同订立过程及劳动合同内容的确定上应当体现公平。平等自愿的原则,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位,要在订立劳动合同时,必须出自双方当事人自己的真实意愿。诚实信用的原则,是合同订立和履行过程中都应遵循的原则。
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1、平等自愿的原则,平等,是指订立劳动合同的双方当事人具有相同的法律地位。自愿,是指订立劳动合同完全是出于双方当事人自己的真实意见,是双方当事人意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经过平等协商而达成的协议。
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