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解除劳动合同无效的情形

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
情形:
1、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。
2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。
3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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合同无效存在解除情形吗
无效合同是违反合同法律行为的一种表现形式,其行为本身就是无效的。因而,所订立的合同从订立的时候起,就是无效合同,既然是无效的合同那么就没有法律效力,解除不解除都是一样的效果,不必解除。无效合同自始是没有效力,不受法律的保护。
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合同事务
解除劳动合同无效的情形
情形:1、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作。2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
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解除劳动合同无效情形
10w+浏览2024-11-08
合同无效解除的情形有什么?
签订合同的当事人是无民事行为能力人,合同的内容违反法律规定,没有表达当事人的真实意愿,存在恶意串通,利用合同损害他人合法权益的情形,这样的合同都是无效的,不受法律保护,是自始无效的。
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合同事务
解除劳动合同的情形
用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同。2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。3、经济性裁员。
1w浏览2025-01-04
劳动合同解除及无效情形
10w+浏览2024-11-16
解除劳动关系违法无效的情形
劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作;劳动者不能胜任工作,经过培训仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,若用人单位没有按照要求解除劳动关系,在上述三种情况出现的时候,直接书面辞退劳动者,用人单位的行为便属于非法解除劳动关系。
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劳动纠纷
劳动合同解除的情形
视具体情况而定。如果是劳动者单方面解除劳动合同,情形有:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
1w浏览2025-01-04
解除劳动合同无效情形有
10w+浏览2024-11-26
劳动合同解除及无效情形有哪些?
劳动合同解除双方当事人协商一致解除劳动合同,或者是因为劳动者存在过错单方面解除劳动合同。劳动合同无效情形主要这个就是存在着欺诈胁迫等相关的手段,或者是用人单位免除自己的法定责任,排除劳动者权益。
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劳动纠纷
可解除无固定期限劳动合同的情形
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
1w浏览2025-01-27
解除劳动合同无效的情形
10w+浏览2024-02-28
该怎样解除无效婚姻,无效婚姻的情形有哪些
《中华人民共和国婚姻法》第十条规定,有下列情形之一的婚姻无效:1、重婚的。2、有禁止结婚的亲属关系的。3、婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病,婚后尚未治愈的。4、未到法定婚龄的。
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婚姻家庭
劳动合同不得解除情形
除过失性辞退外,用人单位不得在下列情形下随意解除劳动合同:劳动者在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;女职工在孕期、产期、哺乳期的;其他。
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劳动合同解除及无效情形有
10w+浏览2024-10-01
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