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公司解除劳动合同代通知金要给吗

#劳动合同 最新修订 | 2025-01-26
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郭培员律师
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律师解析
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金
按照劳动合同法规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十条
无过失性辞退,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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违法解除是否要给代通知金?
单位想要某个员工离职就应该按照法律的规定在合同期限到临或者根据员工的错误违法行为才能够做出解除合同的决定,但是有的单位在考虑再三认为直接解除更加有利于自己的就会直接开除员工,但是此时这样临时的违法解除需要支付代通知金还要相应的赔偿。下面来看看具体的内容。
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劳动纠纷
公司解除劳动合同代通知金要给吗
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金。按照劳动合同法规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
1w浏览2025-01-25
违法解除劳动合同不给代通知金
10w+浏览2024-10-22
合同协商解除需要给代通知金么?
合同协商解除一般是不需要给代通知金的,而需要支付代通知金是指解除劳动合同时,用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,要额外支付劳动者一个月工资后才可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同不给代通知金能吗
违法解除劳动合同不给代通知金可以,劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
1w浏览2024-09-01
协商解除劳动需要给代通知金吗
10w+浏览2024-11-27
协商一致解除需要给代通知金么?
公司与员工协商一致解除劳动合同,不需要支付代通知金,按照《劳动合同法》规定,需要支付代通知金是指解除劳动合同符合《劳动合同法》第40条规定的情况,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同不给代通知金是否能
1、用人单位违法解除劳动合同的,可以不给代通知金,支付代通知金是发生在单位依法解除劳动合同的情形中的,当单位无过错性辞退劳动者时,需要提前三十日书面通知劳动者本人或者支付代通知金。2、而违法解除劳动合同时,则需要支付经济赔偿金。
1w浏览2024-09-29
协商解除劳动合同给代通知金吗
10w+浏览2024-10-31
解除劳动合同代通知金需要给多少钱
关于解除劳动合同时代通知金的发放标准为:当企业存在违反法律法规而实行的解雇决定,未能按照合法程序提前30日事前告知劳动者相关事项时,被解职劳动者有权向企业索求相当于1个月工资额度的额外经济补偿。对于被认定为违法解除劳动合同的情况而言,假如劳动者有异议并坚持要求延续原有的劳动合同关系,则用人单位须无条件地履行该义务。
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劳动纠纷
违法解除劳动合同不给代通知金可以吗
违法解除劳动合同不给代通知金可以,劳动合同违法解除是不需要支付代通知金的,需要支付一定的经济补偿金。代通知金是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。
1w浏览2024-09-18
单位解除劳动合同不给代通知金
10w+浏览2024-10-01
解除劳动合同代通知金需要给多少钱
解除劳动合同时,如企业违规解雇且未提前30日通知员工,员工可要求企业支付一个月薪资作为代通知金。若企业违法解除劳动关系但员工愿继续履行,企业应恢复合同执行。代通知金标准通常为一个月薪资,具体数额可能因实际情况而异。
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劳动纠纷
解除合同如何赔偿代通知金
在以下情况中,若用人单位解除劳动合同时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应该按照该劳动者上一个月的工资标准支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或调岗仍不能胜任工作;劳动者患病或者非工伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位新安排的工作的;其他。
1w浏览2024-10-22
解除劳动代通知金
10w+浏览2024-11-16
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