劳动争议案件·推荐文章
-
工资超过几个月不发可以仲裁法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
-
克扣工资不得超过几个月关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
-
工资晚发不能超过几天工资的发放日期延长至最多30日以后。 在此基础上，如果有这样的情况出现，即用人单位由于生产经营陷入困境，资金流转遇到问题，暂时无法按照预定的期限支付员工薪资的话，我们会急切地与本单位的工会商讨解决方法，并达成共识，决定将支付时间顺延到一个月之内。
-
工资超过几个月不发可以仲裁工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
劳动仲裁
-
超过几个月不发工资可以起诉超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
劳动争议
-
待岗不能超过几个月待岗时间的规定与劳动者的试用期相关联。具体来说：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。待岗通常指的是员工在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。
劳动关系
问题没解答? 125300人选择咨询律师
超过几个月不发工资可以起诉
一键咨询
工资超过几个月不发可以仲裁
工资一个月不发就可以仲裁。一般一个支付周期就是一个月。工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法.当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报。
10w+浏览
劳动纠纷超过几个月不发工资可以起诉
超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
1w浏览2025-02-15
超过几个月不发工资可以起诉
10w+浏览2023-09-10
超过几个月不发工资可以起诉
超过一个支付周期没发工资就可以起诉。支付周期一般为一个月。一般因劳动报酬支付印发的纠纷要先申请劳动仲裁调解。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷工资超过几个月不发可以仲裁
法律并未具体规定拖欠的时间，通常情况下应该以劳动合同约定的日期为工资发放日。约定日期没有发放的就属于未及时发放工资。只要是拖欠工资就可以去申请劳动仲裁。用人单位拖欠劳动者工资侵害了劳动者的合法权利。
1w浏览2025-02-09
几个月不发工资可以起诉呢
10w+浏览2023-09-18
待岗不能超过几个月
待岗时间的规定与劳动者的试用期相关联。具体来说：劳动合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。待岗通常指的是员工在劳动合同终止或解除后，到重新就业之间的状态。
10w+浏览
劳动纠纷克扣工资不得超过几个月
关于用人单位克扣员工薪酬之事，乃属违法之举，通常并无所谓“克扣工资不得超过数个月”这种说法。任何方式的薪酬克扣皆有可能触犯到劳动法律法规。然而，在特定情况之下，例如员工为企业带来了经济损失，企业有权依据与其签订的劳动合同条款，请求该员工进行损害赔偿。但是，在此过程中，每月所扣除金额应以不超过员工当月工资的20%为限。若扣除后剩余的薪资部分低于本地当月最低工资标准，那么便需按照此标准来支付。
1w浏览2024-10-25
没发工资几个月可以起诉仲裁
10w+浏览2023-09-08
2024试用期不超过几个月
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于试用期不超过几个月的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
10w+浏览
劳动纠纷工资晚发不能超过几天
工资的发放日期延长至最多30日以后。
在此基础上，如果有这样的情况出现，即用人单位由于生产经营陷入困境，资金流转遇到问题，暂时无法按照预定的期限支付员工薪资的话，我们会急切地与本单位的工会商讨解决方法，并达成共识，决定将支付时间顺延到一个月之内。
1w浏览2024-09-17
没发工资几个月可以起诉仲裁
10w+浏览2023-09-03
试用期不得超过几个月
试用期的长度是由《中华人民共和国劳动合同法》规定的。根据第十九条中的相关规定，试用期的长度取决于劳动合同的期限：1、期限为三个月以上但不满一年的，不能超过一个月。2、一年以上不满三年，试用期不能够超过两个月。3、三年以上或者无固定期限的，试用期不能够超过六个月。每个劳动者只能与同一用人单位约定一次试用期。若是对试用期不得超过几个月有疑问的，参考下文。
10w+浏览
劳动纠纷克扣工资不得超过几个月的工资
在劳动关系中，企业绝对不得有任何克扣员工工资的违法行为。关于这项问题，尚未在相关法律法规中有明文规定能够允许企业对员工的工资进行无限期或多个月份的拖欠。然而，在实际工作生活中，若果出现了企业无故克扣员工工资的现象，那么作为被侵害者的员工，就有权利要求企业全额补发所克扣的工资。通常来说，企业应该严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬。
1w浏览2024-10-27
没发工资几个月能够起诉仲裁
10w+浏览2024-02-25
