延长工作时间加班费怎么算
- 法律依据
-
《劳动法》第四十四条
和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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延长工作时间加班费怎么算
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工作日延长加班怎样算
用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
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劳动纠纷工作日延长加班怎样算
用人单位安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
1w浏览2025-01-19
延长工作时间的加班费怎么算
劳动者平时延长工作时间的加班费的计算比例是150%，计算方法是：月工资20.83天：8×加班时间(小时)×150%;休息日加班费的计算比例是200%，双休日加班日工资计算方法是月工资20.83天×200%;法定节假日加班费的计算比例是300%，法定节假日加班日工资计算方法是：月工资÷20.83天×300%。
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劳动纠纷延长工作时间加班费怎么算
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
1w浏览2025-01-25
延长工作时间的加班费应该如何算
用人单位安排劳动者法定休假日工作的，应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
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劳动纠纷延长工作时间加班费
支付的标准是：一、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；二、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；三、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1w浏览2025-02-12
延长工作时间加班费计算公式是什么
延长工作时间后加班费的计算公式是用加班工资的计算基数除以21.75再乘以150%~300%不等。不同时间段内加班的加班工资是不一样的，休息日的加班工资就是本人工资的两倍，平时的加班工资是本人工资的1.5倍，只有法定节假日的加班工资才是三倍。
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劳动纠纷工作多长时间算加班
1w浏览2025-04-29
延长工作时间等同于加班吗
是的。用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。工作时间超过或者少于8小时的，应当按照实际工作时间，以小时工资标准支付工资报酬。
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劳动纠纷加班延长工作时间的限制
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
1w浏览2025-02-17
