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试用期六个月合法吗

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-23
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李阳律师
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律师解析
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
法律依据
《劳动法》第二十一条
劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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试用期六个月合法吗
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试用期六个月违法吗
试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律,试用期限最长可达六个月,特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程,员工评估工作能力和绩效,雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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六个月试用期是多久
根据相关法律规定,劳动合同试用期应根据合同期限而定,最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度,包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程,有助于双方更好地相互了解。
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试用期六个月辞退
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在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期六个月合法吗的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期六个月违法吗
试用期六个月在符合法律规定下是合法的。根据我国法律,试用期限最长可达六个月,特别是针对三年或以上的固定期限及无固定期限劳动合同。试用期是双方互相了解和选择的过程,员工评估工作能力和绩效,雇主考察员工适应企业文化和管理模式的能力。这体现了双方互惠互利的原则。
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试用期六个月合法吗
10w+浏览2023-09-18
六个月试用期是多久
根据相关法律规定,劳动合同试用期应根据合同期限而定,最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度,包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程,有助于双方更好地相互了解。
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劳动纠纷
试用期六个月违法吗
不违法。如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动法 试用期六个月
10w+浏览2024-10-28
六个月试用期是多久
根据相关法律规定,劳动合同试用期应根据合同期限而定,最长不超过六个月。试用期旨在评估劳动者与用人单位的匹配度,包括用人单位对劳动者的资格考核和劳动者对用人单位需求的评估。这是一种双向选择的过程,有助于双方更好地相互了解。
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试用期六个月合法吗
如果劳动合同时三年以上或者无固定期限劳动合同的,试用期六个月是合法的。因为法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
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劳动法试用期六个月
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试用期六个月要签多少年
试用期超过三年的,应签三年及以上固定期限或无固定期限劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条,三年以上固定期限和无固定期限劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限三个月以下的,不得约定试用期。签三年合同,最长试用期六个月。
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劳动纠纷
六个月试用期几年合同
六个月试用期三年以上固定期合同和无期限合同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期六个月被辞退
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