已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
劳动争议诉讼时效是几年
- 律师解答
- 一年。
- 律师解析
-
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
- 法律依据
-
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条
第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条
第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
7
问题没解答? 125517人选择咨询律师
劳动争议诉讼时效是几年
一键咨询
劳动争议诉讼时效是几年
我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，同样自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议可以诉讼几次
1w浏览2025-04-16
劳动争议诉讼时效几年
10w+浏览2023-09-01
劳动争议的诉讼时效是几年
劳动争议的法律诉讼时效通常为一年，自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。期间若主张权益、寻求保护或得对方承诺，时效中断后重新计算。因不可抗力等原因无法及时申请，时效中止，待障碍消除后继续计算。拖欠劳动报酬争议不受时效限制，但劳动关系终止后一年内必须申请仲裁。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效几年
发生劳动纠纷，申请劳动仲裁的时效为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
1w浏览2025-01-12
劳动争议诉讼时效几年
10w+浏览2024-06-11
劳动争议的诉讼时效是几年
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题，我们需要学习一些相关的法律知识，为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识，本站整理了一些与劳动争议的诉讼时效是几年相关的法律内容，我们一起来了解一下吧。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效是几年
我国法律规定，劳动争议诉讼时效为三年，自当事人知道或应当知道权益受损之日起计算。但若损害行为发生在二十年前，法院不再保护。劳动争议仲裁时效为一年，同样自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
1w浏览2024-04-18
劳动争议诉讼时效几年
10w+浏览2024-05-19
劳动争议案件诉讼时效是几年
劳动争议案件的诉讼期限为一年，对仲裁裁决有异议的，可在收到裁决书后十五日内上诉。对于欠薪争议，劳动关系存续期间不受时效限制，但劳动关系结束后一年内应提出仲裁申请。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议诉讼时效是几年
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
1w浏览2025-01-26
劳动争议诉讼时效几年
10w+浏览2024-04-28
劳动争议诉讼时效
民法典第一百八十八条对诉讼时效的规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定；符合本法第一百三十六条规定情形的，诉讼时效期间为一年；在诉讼时效期间的最后6个月，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。
10w+浏览
劳动纠纷劳动争议的诉讼时效是几年
1、劳动争议诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
1w浏览2024-10-25
劳动争议诉讼时效是几年
10w+浏览2023-09-27
