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公司八个月未发工资算拖欠工资吗

#经营管理 最新修订 | 2025-01-24
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张雄涛律师
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律师解答
算。
律师解析
算。
因为《工资支付暂行规定》第七条规定“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。
工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资”。
法律依据
《劳动法》第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成拖欠工资,所以公司八个月未发工资是算拖欠工资的。
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拖欠工资未超过一个月能否被迫解除
确实,若雇主未依法及时、足额支付员工工资,员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权,并向劳动行政管理部门投诉,要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益,也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为,都应受到法律的制裁。因此,员工在遭受工资拖欠时,应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决问题。
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗
算。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资
公司八个月未发工资当然算拖欠工资,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,不得拖欠。劳动者可以通过以下方法讨要工资:向调解组织申请调解;向劳动行政部门举报;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向人民法院请求支付令。
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公司八个月未发工资算拖欠工资吗?
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工资拖欠八个月怎么讨要
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资
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医院拖欠工资八个月该如何维权
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资
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拖欠工资未超过一个月能否被迫解除
确实,若雇主未依法及时、足额支付员工工资,员工有权随时解除劳动合同。员工可单方面行使解除权,并向劳动行政管理部门投诉,要求其督促雇主限期支付工资。这不仅是员工的合法权益,也是劳动法的明确规定。任何违反这一规定的行为,都应受到法律的制裁。因此,员工在遭受工资拖欠时,应积极维护自己的权益,寻求合法途径解决问题。
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公司八个月未发工资是否算拖欠工资
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