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劳动合同案件·推荐文章
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劳动法规定劳动合同违约责任有哪些情形我国劳动合同法中，用人单位未提供劳动安全保障等、未按时足额支付报酬、未依法缴纳社保费属违约。劳动者违反服务期协议或竞业限制条款也违约。服务期协议指单位提供培训约定服务期，竞业限制条款限制劳动者离职后从业。违约责任判定及承担依法律和合同。
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劳动合同法违约责任规定有哪些情形《中华人民共和国劳动合同法》中，违反合同的法律责任包括：用人单位未履行合同约定义务，如劳动保障、支付薪资、缴纳社保等，劳动者可解除合同并要求经济赔偿；劳动者违反服务期限或竞业限制约定，需按约定支付违约金。
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劳动合同可约定违约金的情形1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。
劳动合同
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劳动合同中违约条款约定的常见情形有哪些企业违约情况包括：故意迟延劳动合同、非法解除、未按时支付工资或低于最低标准、违反法规解约不补偿、违法延长工时、签订无效合同损害劳动者、雇佣有约职工对原单位造成损失需连带赔偿。劳动者违约则有：违规解除合同、违反保密条款。
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劳动者交违约金情形1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
劳动合同
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劳动合同约定违约金的情形用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同
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劳动合同约定违约金的情形
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劳动者交违约金情形
1、劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
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劳动纠纷劳动合同约定违约金的情形
劳动合同约定违约金，有以下两种情形：一、在劳动合同中约定违反服务期规定由劳动者承担违约金；二、在劳动合同中约定违反竞业限制规定由劳动者承担违约金。
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劳动合同违约情形
10w+浏览2024-11-09
劳动合同约定违约金的情形
用人单位向劳动者提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训的，劳动者违反服务约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对于劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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劳动纠纷劳动合同违约有什么情形
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劳动合同的违约情形
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劳动合同可约定违约金的情形
1、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。2、对负有保密义务的劳动者，若违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，给用人单位造成损失的，还要依法支付损害赔偿金。
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有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：1.劳动者严重违反用人单位的规章制度的。2.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。
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