劳动法对病假的规定
- 律师解析
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你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。
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根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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劳动法对病假规定是什么《劳动法》对于病假医疗期问题并没有作出规定。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中做了相应的较细致的规定，如下：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
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劳动法对病假的规定有?病假国家规定的医疗期是3个月到24个月： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。医疗期内，雇主不得终止劳动合同。康复后，员工可继续原工作。若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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劳动法对病假的规定吗？《劳动法》对病假的规定劳动者如果要请病假的话，那么是需要根据其工作的时间长短来确定病假期间的工资。首先是需要按照双方当事人所签订的劳动合同来进行确定的，如果没有约定的话就是按照法律规定来执行。
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劳动合同法对病假的规定企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
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新劳动法对病假的规定新劳动法规定，员工病假期间工资不低于当地最低工资标准的80%。 医疗期内，雇主不得终止劳动合同。 康复后，员工可继续原工作。 若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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劳动法对病假的规定
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劳动法对病假的规定吗？
《劳动法》对病假的规定劳动者如果要请病假的话，那么是需要根据其工作的时间长短来确定病假期间的工资。首先是需要按照双方当事人所签订的劳动合同来进行确定的，如果没有约定的话就是按照法律规定来执行。
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医疗期内，雇主不得终止劳动合同。
康复后，员工可继续原工作。
若医疗期满后无法胜任原工作或新职位，经劳动能力鉴定后，完全丧失劳动能力者享受退休待遇，部分丧失者企业可终止劳动关系并支付补偿。
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