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公司辞退员工补偿金如何计算

#劳动保障 最新修订 | 2025-02-12
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郭培员律师
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律师解析
公司辞退员工补偿金的计算是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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公司辞退员工补偿计算要怎么计算?
如果公司辞退员工征得员工同意,那么赔偿金是按照劳动者在单位的工作年限来支付,工作满一年支付一个月的工资;六个月以上不满一年的按一年计算;不满六个月的支付半个月工资;如果没有征得员工同意,则应该按经济补偿标准的双倍来支付赔偿金。
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劳动纠纷
辞退员工补偿该如何计算
公司解聘员工补偿标准:按服务年限,每年补偿一个月工资,不满半年算半年;不满六个月者补偿半个月。若月薪超当地职工月均收入三倍,补偿参照此标准,上限十二年。无论何种解雇原因,包括协商、能力不足或经济裁员,均需支付经济补偿金。
1w浏览2024-06-21
辞退员工补偿计算
10w+浏览2024-10-25
辞退员工补偿金怎么计算?
辞退员工补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算,也就是劳动者工作每满一年,就需要向劳动者支付其一个月的工资。具体的计算方式应当严格的按照我们国家《劳动合同法》第47条所作出的规定来进行。
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劳动纠纷
辞退员工的补偿应如何计算
用人单位非过失性解除劳动合同时,应支付经济补偿,按服务年限每年支付一个月薪资。违法解除时,需支付双倍经济补偿的赔偿金。而过失性辞退则无需支付赔偿费用。
1w浏览2024-06-18
辞退员工补偿计算2025
10w+浏览2024-02-21
辞退员工补偿金如何计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
非法辞退员工,补偿如何计算
根据劳动法规,雇主不得随意解雇员工,除非有合法理由。非法解雇需承担赔偿,具体为:服务年限每满一年补偿两个月工资,不满六个月赔偿一个月;超过六个月但不满一年按一年计算。雇主需严格遵循审核程序并依法执行经济补偿。
1w浏览2024-06-18
辞退员工补偿金计算
10w+浏览2024-10-26
员工被辞退补偿怎么计算
员工被非法辞退的补偿金是按照工龄计算的,工龄没满一年就可以多领一个月的工资。除了当月的工资之外,其余领取的这些补偿金的工资是按照前一年的平均工资计算的。不过,经济补偿金的年限其实最多也不会超过12年的。
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劳动纠纷
临退休人员辞退补偿金怎么计算
员工未达到法定退休年龄被辞退时,企业应支付经济补偿金。计算方式为:每服务满一年支付一个月工资作为补偿;服务年限不足一年但超过半年者,按一个月工资补偿;不满六个月者同样支付一个月工资补偿。总补偿金不得超过员工前十二个月平均工资总额。
1w浏览2024-05-07
辞退怀孕员工补偿计算
10w+浏览2023-09-24
辞退员工补偿金怎么计算
1、计算经济补偿金,其中的工资基数应该包括劳动者的奖金、津贴和补贴等货币性收入。2、计算年限的时候,劳动者在单位工作满1年,支付一个月工资标准的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。
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劳动纠纷
辞退员工时,年终奖补偿如何计算
我国法律允许公司因裁员不发年终奖,但终止劳资关系时,企业需依法为员工办理离职手续,支付应得薪金。若员工无过错,应给予适当经济补偿。年终奖金通常不包括在裁员补偿范围内。
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单位辞退员工补偿计算
10w+浏览2023-09-14
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