丧葬费和抚恤金
- 律师解析
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抚恤金和丧葬费的区别：《工伤保险条例》第三十七条职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月４０％，其他亲属每人每月３０％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加１０％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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职工丧葬费和抚恤金如果是因公死亡的，为本人生前20个月工资。根据移风易俗、节约办丧事的精神,治丧费开支按以下标准执行1、有关装殓方面的费用：服装、整容、遗体存放、运送、火化、骨灰盒及其存放埋葬等费用开支，不分职务级别，每人按800元报销，由家属掌握包干使用，节余归家属。2、直系亲属来事发地办理丧事的路费。
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抚恤金和丧葬费是遗产吗？抚恤金和丧葬费都不是遗产，这两者都是在死亡之后，由死者的单位或者是实施侵权行为致使对方死亡的主体需要支付的费用，而不是死者生前通过劳动获得的合法财产，故此并不属于遗产。
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抚恤金和丧葬费标准丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准×6个月该计算公式是法定的标准，即使办理死者丧葬事宜所花费的费用超过受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准的6个月总额，加害人也无须支付超出部分，而是由死者家属自行承担。抚恤金：因工死亡的一次性抚恤金本人20个月基本工资。
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抚恤金和丧葬费的分别丧葬费，是指侵害自然人的生命权致使受害人死亡的，受害人的亲属对死亡的受害人进行安葬所产生的丧葬费用的支出。抚恤金，简而言之，就是发给伤残人员或死者家属的费用。它是国家按照相关规定对特殊人员抚慰和经济补偿。
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抚恤金和丧葬费归谁抚恤金和丧葬费，作为对逝者家属的慰问和对其负担的补偿，并非逝者的个人财产，故不应受遗嘱支配。我们应明确，这些费用应直接给予逝者的直系亲属，以体现对其悲痛和负担的深切关怀与尊重。
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抚恤金和丧葬费标准抚恤金与丧葬费的金额标准根据当地诉讼水准确定。丧葬费为当地上一年度在职员工月平均工资的六个月总和，超出部分由家属承担。抚恤金方面，因公离世人员的一次性抚恤金为其20个月基本工资，因病去世则为10个月基本工资。 这些规定确保了抚恤金与丧葬费的合理性和公平性，为死者家属提供了一定的经济保障。
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丧葬费和抚恤金
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抚恤金和丧葬费标准
抚恤金与丧葬费的金额标准根据当地诉讼水准确定。丧葬费为当地上一年度在职员工月平均工资的六个月总和，超出部分由家属承担。抚恤金方面，因公离世人员的一次性抚恤金为其20个月基本工资，因病去世则为10个月基本工资。
这些规定确保了抚恤金与丧葬费的合理性和公平性，为死者家属提供了一定的经济保障。
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丧葬补助金为６个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为４８个月至６０个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
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抚恤金和丧葬费能继承吗？
根据我国相关法律规定，抚恤金和丧葬费是不能够进行继承的，因为抚恤金是用于抚养死者在申请中抚养的相关人士。而丧葬费是用于死者进行葬礼和后续的身后事做一定的相关费用的。
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离世后的丧葬费用通常为六个月前一年该地区员工平均月收入的初始额度。抚恤金则基于逝者生前薪资，遗孀每月获40%，其他亲属每人每月30%，年迈孤独或无子女照顾者可增10%。丧葬费与抚恤金是逝者福利，非遗产。劳动者因公殉职，雇主亦需支付相应费用。
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抚恤金和丧葬费如何继承
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