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怀孕期间不上班可以辞退吗?怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
劳动关系
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刚上班就怀孕可以辞退吗？刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
劳动关系
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在药房上班,怀孕被辞退怎么办如果雇主在这种情况下决然地执行了这一举措，受害者有权恳求雇主恢复其继续参与工作的资格。若受害者选择没有坚持要求重新加入劳动关系，那么雇主必须支付相当于两倍补偿标准的赔偿费用，如有未能按时支付赔偿款的现象，受害者可向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。
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怀孕员工不上班辞退可以吗？怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
劳动关系
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怀孕期间不上班能辞退吗
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刚上班就怀孕可以辞退吗？
刚上班就怀孕不可以辞退。因为我们国家法律当中明确规定，原则上单位是不能够因为女性员工怀孕就解除劳动合同的，所以在这种情况之下的话，就是属于我们国家《劳动合同法》当中所规定的，违法辞退必须要对此进行一定的处罚。
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劳动纠纷怀孕期间不上班能辞退吗
单位可以辞退。1、怀孕期间多次不上班，无故旷工的，属于严重违反单位规章制度，单位可以辞退。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。3、用人单位有劳动者签订了合法有效的劳动合同的，双方当事人应当按照合同的约定，各自履行权利和义务。
1w浏览2025-01-12
怀孕期间不上班能辞退吗
10w+浏览2023-09-23
怀孕期间不上班可以辞退吗?
怀孕期间不上班用人单位是不可以辞退的；用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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劳动纠纷在药房上班,怀孕被辞退怎么办
如果雇主在这种情况下决然地执行了这一举措，受害者有权恳求雇主恢复其继续参与工作的资格。若受害者选择没有坚持要求重新加入劳动关系，那么雇主必须支付相当于两倍补偿标准的赔偿费用，如有未能按时支付赔偿款的现象，受害者可向当地劳动行政管理部门进行投诉和举报。
1w浏览2024-04-27
上班期间怀孕能辞退员工
10w+浏览2023-09-15
怀孕员工不上班辞退可以吗？
怀孕员工不上班辞退当然是不可以的，怀孕的员工是属于在三期的范围之内，这种情形是不能进行开除的，但如果此员工作出了损害公司利益的事情，那么用人单位就可以辞退从而不会承担任何的法律责任。
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劳动纠纷怀孕期间上班流产算工伤么
1w浏览2025-01-30
怀孕期间 辞退
10w+浏览2024-10-29
怀孕期间不上班可以辞退吗
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着怀孕期间不上班可以辞退吗的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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劳动纠纷怀孕教师上班期间流血可以请假吗
孕妇教师在工作期间发生流血现象，有权申请病假。根据劳动法规，孕期女性享有特定的病假期限，包括产假期和流产休假。产假期通常为90日至150日不等，流产休假则根据怀孕时间分为20至50日不等。因此，孕妇教师可以根据具体情况申请相应的病假期限。
1w浏览2024-05-07
怀孕期间辞退
10w+浏览2024-10-21
怀孕期间不上班可以辞退吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着怀孕期间不上班可以辞退吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷怀孕期间不上班公司还会给交保险吗
根据相关法律法规，在女性孕期内，各单位应积极承担社会责任，及时为在职的孕妇员工购买相应的社保险种。这是因为，孕妇作为特殊群体，依法享有的劳动保护权益应得到充分保障。以确保她们在工作中能够得到必要的照顾和支持。只要孕妇与用人单位之间存在合法有效的劳动合同关系，那么用人单位就必须依照相关规定，为孕妇员工按时足额地缴纳各类社保费用。
1w浏览2024-10-03
孕妇怀孕期间辞退
10w+浏览2024-02-29
