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续交社保需要什么资料

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-07
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刘兆杰律师
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律师解析
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》由本中心养老保险代办处按现行规定办理缴费手续;
2、身份正原件及复印件(一张);
3、职工基本养老保险关系转出申报单或基金转移清单;
4、《职工养老保险手册》或《劳动合同制工人缴纳退休养老保险基金登记正》(未办《手册》或《登记正》的出具缴费记载原始资料)。
法律依据
《社会保险法》第六十条
用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
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续交社保的公司需要哪些资料?
续交社保的公司需要准备的资料主要有社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取,以及新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件) 以上证件同时需要原件及复印件,到所在社保经办机构办理。
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续交社保需要什么资料
1、本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》由本中心养老保险代办处按现行规定办理缴费手续;2、身份正原件及复印件(一张);3、职工基本养老保险关系转出申报单或基金转移清单;4、《职工养老保险手册》或《劳动合同制工人缴纳退休养老保险基金登记正》(未办《手册》或《登记正》的出具缴费记载原始资料)。
1w浏览2025-02-06
社保续交需要什么资料
10w+浏览2024-02-23
公司交社保需要什么资料
1、填报《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》。2、企业组织机构统一代码证书复印件(验原件。3、首次参保员工的身份证复印件。4、首次参保员工,每人需提供市公安机关认可的第二代身份证联网照相馆的数码照回执,用于制作《劳动保障卡》。
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劳动纠纷
社保续交需要什么资料
视具体情况而定。如果是用人单位续交社保的,那么需要的资料有:单位填写一份《追溯补缴社会保险费申请表》和《追溯补缴社保费人员名册表》并加盖公章、单位《社会保险登记证》、申请人的身份证原件和复印件。
10w+浏览2025-01-15
续交社保需要什么资料
10w+浏览2024-11-09
公司交社保需要什么资料?
1、营业执照、批准成立证件或其他核准执业证件原件及复印件。2、组织机构统一代码证书原件及复印件。3、法人代表身份证复印件。4、社会保险登记表(可在窗口领取需加盖单位公章。
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交社保需要什么资料
缴纳社会保险所需材料: 1.雇主与员工:营业执照副本、经营许可或注册文件、组织机构代码证、地税登记证、劳动合同、员工身份证明。 2.个体工商户或自由职业者:身份证、户籍页复印本(限职工基本养老保险费和医保)。 3.城乡居民:身份证、户口页复印本(包括城镇居民社会养老保险、新农合及基本医疗保险)。
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社保续交需要什么资料
10w+浏览2024-10-14
公司交社保需要什么资料
员工参保需提交《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》,企业营业执照、组织机构代码证复印件(需核实原件),开户银行印鉴卡或相关证明文件。新员工需提供身份证复印件,初次参保还需提交市(区)有调入权限部门签发的调令或应届毕业生分配介绍信或招工审批表复印件(需核实原件)。迁新居并随迁入户需提供户口簿复印件(需核实原件)。首次参保员工需提交数码照片回执以制作《劳动保障卡》。
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劳动纠纷
补交社保需要什么资料
1、属原固定工及合同制职工的,应提供职工本人的档案、录用审批表、历年职工劳动手册等原始资料;2、属其他用工形式的,应提供合同书、录用(招工)审批表(或招工表)、历年市职工劳动手册(外地户口职工可不提供)等原始资料;3、户口簿及复印件。
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续交社保需要什么资料最新
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公司交社保需要什么资料
员工参保需提交《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》,企业营业执照、组织机构代码证复印件(需核实原件),开户银行印鉴卡或相关证明文件。新员工需提供身份证复印件,初次参保还需提交市(区)有调入权限部门签发的调令或应届毕业生分配介绍信或招工审批表复印件(需核实原件)。迁新居并随迁入户需提供户口簿复印件(需核实原件)。首次参保员工需提交数码照片回执以制作《劳动保障卡》。
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劳动纠纷
公司交社保需要什么资料
员工参保需提交《社会保险登记表》和《企业员工参加社会保险申报表》,企业营业执照、组织机构代码证复印件(需核实原件),开户银行印鉴卡或相关证明文件。新员工需提供身份证复印件,初次参保还需提交市(区)有调入权限部门签发的调令或应届毕业生分配介绍信或招工审批表复印件(需核实原件)。迁新居并随迁入户需提供户口簿复印件(需核实原件)。首次参保员工需提交数码照片回执以制作《劳动保障卡》。
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