工伤工资是应该怎样算的

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。

按照以下计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21、75乘以8小时)乘以50%。休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21、75乘以8小时)乘以200%。

1、工伤工资依据劳动者原工资待遇计算。2、劳动者发生工伤事故，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。3、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工作日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以50%。休息日加班：小时加班工资标准等于劳动合同规定的月工资标准除以(月计薪天数21.75乘以8小时)乘以200%。

1、工资个人所得税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得－“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数。2、个人所得税免征额是5000，使用超额累进税率的计算方法如下：缴税=全月应纳税所得额*税率-速算扣除数。

职工在工伤期间的工资，其实也就是停工留薪期的工资。根据规定，一般由原单位按月发放，工资福利待遇不变即按受伤前工资标准支付。若是工伤期间单位不发放工资个人应首先找单位协商，如果单位给出的不能令自己满意，或者低于规定的标准，应及时向劳动监察大队投诉或者提起劳动争议仲裁。

节假日工资的计算方法：1、如果劳动者正常休假的，按其日常工资水平来计算；2、如果劳动者在法定节假日加班的，则按不低于其三倍工资的标准来计算加班费；3、如果劳动者在其他休息日加班，并且没有补休的，则按不低于其双倍工资的标准来计算加班费。

只要结算工资就可以了，不需要为员工赔付赔偿金，如果是无故旷工的职工，并且批评教育不改的，并且旷工超过五天的，可以警告处理;连续旷工超过半个月的，情节就比较严重，企业是可以开除的。

根据原劳动部通知，月工资和小时工资有明确的计算方式，月计薪天数为21.75天，但不包括法定节假日。然而，实际出勤天数应包括法定节假日。标准工资只有在员工全勤时才能全额享有，全勤包括应出勤天数和节假日天数。员工节后首次上班无法享受节假日工资。