发生劳动争议后怎么办

1、协商解决。2、企业有委员会组织的，职工可以在知道或应当知道权利受侵害之日起三十日内，以口头或书面形式向企业劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。

当劳动合同出现法律争议时，我们首先应当寻求与相关雇佣方进行友好对话和协商以寻求妥善解决方案。如若双方无法就此达成共识，受害方则可向所属地区的劳动争议调解委员会提出申诉并请求调解。倘若在调解过程中未能达成预期结果或者是不希望进行调解的话，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。至于对于仲裁结果存在异议或者认为处理不当者，均可以将此事诉诸于人民法院，以便借助法律途径维护自身权益。

当雇员面临劳动争议时，他们可首选以平和的态度与雇主进行协商，共同寻找妥善的解决方案。若协商无果，则可向所在单位的劳动争议调解委员会提出调解请求。如调解未能达成或当事人不愿接受调解，便可向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。对于仲裁结果不满者，仍有权利向人民法院提起诉讼。 然而需要注意的是，仲裁乃诉讼之必经前置程序，通常情况下不可径直向法院提起诉讼。