怀孕辞退赔偿标准2025
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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怀孕辞退赔偿标准2025
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劳动纠纷怀孕辞退赔偿标准2025
赔偿标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
10w+浏览2025-02-18
怀孕期辞退补偿标准
女员工怀孕后严重失职，雇主未经同意直接开除，属于违法解除劳动合同。员工可以通过法律途径，让企业按照经济补偿标准的两倍来赔偿。具体的赔偿金额要根据工作年限来确定，工作满一年赔一个月工资；工作超过半年但不到一年的，按一年计算；工作不满半年的，则赔偿半个月工资。
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劳动纠纷怀孕辞退赔偿标准2025
孕妇在怀孕期间如果公司要辞退的话，那么相应的给经济补偿金是平常的两倍。平常的经济补偿金的计算公式是工作年限乘以月平均工资。孕妇就要乘以二。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
10w+浏览2025-01-02
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我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕辞退赔偿标准是相关的法律方面知识。
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劳动纠纷2025辞退怀孕员工补偿标准
《妇女权益保障法》第26条：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第87条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
10w+浏览2025-01-22
辞退怀孕员工赔偿标准
单位因女职工怀孕而辞退员工是违法解约，得按经济补偿标准的两倍来赔偿。这赔偿的金额，是根据员工在本单位的服务年限算的：工作满一年，给一个月工资的赔偿；工作满半年但不满一年的，按一年算，给一个月工资的赔偿；工作不满半年的，给半个月工资的赔偿。这么规定就是为了保护孕妇员工的权益，让她们不受侵害。
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劳动纠纷怀孕被公司辞退如何赔偿标准2025
用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定与孕期女职工解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2024-10-14
怀孕辞退员工补偿标准
孕期解雇员工赔偿办法：
用人单位未经协商解除与孕期员工劳动关系，视为非法解除。应支付双倍补偿金，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上按一年计算，不满半年支付半个月工资。
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劳动纠纷怀孕辞退员工补偿标准2025怎么算
若孕妇在孕期内遭解雇，此举即视为违反了劳动合约的规定。用人单位须按照经济补偿标准的双倍金额，向该名员工支付赔偿金。而经济补偿则根据劳动者在本单位所服务的年限来确定，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。对于服务时间超过六个月但不足一年的情况，将被视作一整年进行计算；而对于服务时间未达六个月的情况，则需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
1w浏览2024-11-21
