工伤纠纷案件·推荐文章
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工伤没有病假是不是没有工资既然已经进行了工伤认定，那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
工伤纠纷
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工伤没有病假是不是没有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有病假是不是没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
工资福利
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工伤没有病假是否没有工资很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与工伤没有病假是否没有工资相关的问题而无法解决的话，那么可以从本文内容中来寻找答案。
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工伤没有病假是不是没有工资
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工伤没有病假是不是没有工资
既然已经进行了工伤认定，那在治疗期间自然有工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
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工伤赔偿在单位请病假是否仍有工资
员工因病请假休养时，工资待遇应遵循劳动合同规定或公司规章制度，且不低于当地最低工资水平的80%。病假时长根据个人实际工作年限和单位服务年限而定，范围通常为3个月至24个月不等。
1w浏览2024-06-17
病假有没有工资？
如果劳动者出现了生病或者是非因工伤需要请假的情况下，是应当发放一定的工资的，但是这个工资数额并不是像普通上班时的数额一样，而是要根据工龄来发放相应比例的工资。要根据请病假的时间长短以及在公司工作的工龄长短来进行阶梯式的发放。贡献值越大的公司越多，贡献值越小的工资越少。
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劳动纠纷病假工资按照最低还是现有发放
病假薪酬标准：合同约定优先，不低于岗位工资；集体合同高于劳动合同则按集体合同。无约定可协商签订工资集体协议。无约定且无协商，按岗位正常出勤月工资的70%计算，但不得低于本市最低工资标准。法律法规有特殊规定的从其规定。计算基数为计薪日，即制度工作日加法定休息假日。疾病期间工资为职工工资性收入的70%。
1w浏览2024-05-09
请病假有没有工资
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，员工病假期间，用人单位应当发给病假工资。
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请病假期间是否享有工资和奖金
员工病假期间享有的权益包括：依法获得病假工资或疾病救助金。工资数额虽可低于最低工资但不得低于其80%，以保障基本生活。此规定适用于因病或非工伤治疗的员工。
1w浏览2024-06-26
病假有没有工资待遇
劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
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劳动纠纷暑假工试用期没有工资是否合法？
暑假工在试用期期间也应该支付工资的，如果单位不给可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议，学生一定要注意保留工作相关的证据，如工资单、工作服、上下班打卡记录，一旦发生纠纷，才有证据来维权。
1w浏览2024-10-24
病假期间有没有工资?
职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发，连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发，连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发，连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发，连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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我是医院的合同工没有年假怎么办
作为医院合同工未获年假权益，应要求雇主补偿。若因工作或特殊需求跨年安排年假，需认可；若因工作需要无法安排且员工同意，可不安排。但应享而未休的年假天数，雇主应支付员工日工资300%的报酬。
1w浏览2024-05-01
