休完产假辞职还能拿生育津贴吗

[律师回复] 您好，关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，我的解答如下, 公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗接下来为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗方面的知识，欢迎大家阅读！领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

[律师回复] 您好，关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，我的解答如下, 公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗接下来为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗方面的知识，欢迎大家阅读！领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

[律师回复] 您好，关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，我的解答如下, 公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗接下来为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗方面的知识，欢迎大家阅读！领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

[律师回复] 您好，关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，我的解答如下, 公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗接下来为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗方面的知识，欢迎大家阅读！领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。

[律师回复] 您好，关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗这个问题，我的解答如下, 公司是会给职工缴纳生育保险的，所谓的生育津贴是国家给予每个职业妇女的福利，究竟生育保险需要缴纳多长时间才能享受生育津贴呢休完产假想直接辞职，这样还可以拿到生育津贴吗接下来为大家整理了一些关于休完产假就辞职能拿到生育津贴吗方面的知识，欢迎大家阅读！领生育津贴，必须是在保状态。如果生育津贴还没下来，你刚申请而已，可能你就无缘喽。因为从申请生育津贴到确认发，需要2个月的时间。还有，生育津贴是发到公司账户上的，并不是发给你个人的。如果你拍走人了，小心公司将津贴扣留了。建议：你可以请病假不去上班，但是尽量拖到生育津贴发到手了再辞职。否则，条件万一达不到(不是在保状态)，或者公司扣了。那就够你笑的了。一般公司会在员工休产假的时候，给基本工资，然后生育津贴下来后，公司扣除员工休产假期间所发的工资，剩余部分应该全部给员工。如果员工休产假没发工资，那生育津贴就应该全部给员工了，不能扣。生育津贴是国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。
一、生育津贴的支付我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天；二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。
二、享受生育保险的时间限制：凡用人单位为职工缴纳生育保险连续缴费不满6个月的，不享受生育保险待遇；连续缴纳生育保险满6个月，累计缴纳不满1年的，参保职工的生育津贴、生育医疗费、一次性营养补助费、产前检查医疗费和妊娠并发症、生育并发症相关费用按在职职工待遇的50%享受。