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2年多没签劳动合同赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-16
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孟理昕律师
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律师解析
用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2年没签劳动合同赔偿吗?
有很多的用人单位在雇佣劳动者的时候并没有按照法律的相关规定,与劳动者签订劳动合同。法律在入职2年没签劳动合同赔偿中有规定,劳动者可以主张要求用人单位支付双倍的工资,但是双倍工资并不是说两年的期限,最多可以拿到一年的双倍工资。
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劳动纠纷
2年没签劳动合同赔偿吗
可以要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-19
2年没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-10-28
2年没签劳动合同怎么赔偿?
若是用人单位和劳动者之间超过两年没有签订劳动合同的,那需要赔偿劳动者11个月的双倍工资。而且只要超过一年以上没有签订劳动合同的,那就会认为双方之间存在无固定期限合同。
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劳动纠纷
2年多没签劳动合同赔偿
用人单位与劳动者建立了劳动关系,但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同,则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
1w浏览2025-02-16
2年多没签劳动合同赔偿
10w+浏览2023-09-19
2年没签劳动合同怎么举证
在未签署正式劳动合同时,确定雇佣关系可参考:工资支付记录、社保缴费凭证、工卡或服务认证等反映职位的证件,以及招募登记、申请表格等用工记录。此外,出勤记录和在场证词也是重要依据。这些凭证可有效证明劳资双方存在雇佣关系。
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劳动纠纷
2年没签劳动合同怎么赔偿
对于超过两年未签劳务合同的员工,自其工作满一个月后的次月起,雇主需按法律规定支付双倍工资,持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约,则视为达成不定期劳动合同。
1w浏览2024-05-03
2年多没签劳动合同赔偿
10w+浏览2023-09-01
2年没签劳动合同怎么赔偿
对于超过两年未签劳务合同的员工,自其工作满一个月后的次月起,雇主需按法律规定支付双倍工资,持续至双方劳务关系满一年。若员工已工作满一年且仍未签约,则视为达成不定期劳动合同。
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劳动纠纷
2年没签劳动合同怎样赔偿
关于工作2年没签劳动合同的赔偿问题,根据相关法律规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2024-09-11
2年没签劳动合同赔偿吗
10w+浏览2024-11-07
2年没签劳动合同怎么举证
在未签署正式劳动合同时,确定雇佣关系可参考:工资支付记录、社保缴费凭证、工卡或服务认证等反映职位的证件,以及招募登记、申请表格等用工记录。此外,出勤记录和在场证词也是重要依据。这些凭证可有效证明劳资双方存在雇佣关系。
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劳动纠纷
2年没签劳动合同怎么赔偿
1、用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。2、应当立即与劳动者补订书面劳动合同,并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止,向劳动者支付11个月二倍工资。所以,2年没有签订劳动合同的赔偿是从你满一个月后的次月开始,公司应支付二倍工资,到十一个月以后可以视为签订无固期劳动合同。
1w浏览2024-09-15
2年半没签劳动合同赔偿
10w+浏览2024-11-21
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