公司招聘未成年犯法吗

犯法。参照法律规定，任何组织和个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。任何组织和个人依照国家有关规定招收已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面执行国家有关规定，不得安排其从事过重、有毒、有害的劳动或者危险作业。

是。法律规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

招未成年工作是指用人单位在招聘员工时，招聘未满18周岁的未成年人的行为。1.首先，用人单位在招聘员工时，必须遵守国家有关劳动年龄的规定，不得招聘未满16周岁的未成年人。2.其次，未成年人的身心健康和成长受到法律保护，用人单位在招聘员工时，必须尊重未成年人的合法权益，不得侵犯未成年人的身心健康和权益。若是对招未成年工作犯法吗有疑问的，参考下文。

只要年满十六周岁就可以参加劳动。根据我国劳动法的规定，任何用人单位不得招用未满十六周岁的未成年人，不管你是以何种名义。如果被发现，被罚款，情节严重的话，可能被工商行政管理部门吊销营业执照 年满十六周岁可以招用为学徒。不违反劳动法规定。