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离职可以拒绝签保密协议吗
- 法律依据
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《劳动合同法》第二十三条
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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保密协议可以拒签吗不可以。合同存续期间，企业辞退员工需要支付补偿金。调岗属于企业内部管理，如公司制度完善符合法律公示流程，有关部门一般不干涉。当然，如保密条款不合理，员工有权拒签，如涉及企业违反劳动法行为，也可向劳动部门投诉。
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公司辞职,可以拒绝签保密协议吗可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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离职可以拒绝签保密协议吗？离职可以拒绝签保密协议，实际上我们国家没有法律明确的规定，辞职必须要签订保密协议。根据我国《劳动合同法》当中23条明确的规定，用人单位可以在劳动合同当中或者保密协议当中与劳动者约定相关的限制条款。
劳动合同
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离职可以拒签保密协议吗企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。
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职工有权拒绝签署保密协议吗员工有权拒绝签署保密协议，保密义务通常源于合同或法律规定。是否支付保密费取决于双方协商，无明确约定则无需付费。只要商业秘密需保密，劳动者需持续履行义务。保密协议可能因违法、违背公序良俗或公司未支付竞业限制补偿而失效。
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离职可以拒绝签保密协议吗
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离职可以拒绝签保密协议吗？
离职可以拒绝签保密协议，实际上我们国家没有法律明确的规定，辞职必须要签订保密协议。根据我国《劳动合同法》当中23条明确的规定，用人单位可以在劳动合同当中或者保密协议当中与劳动者约定相关的限制条款。
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离职可以拒签保密协议吗
企业要求员工签订保密协议与竞业限制协议都是为了保护企业的商业秘密，两种协议都可以约定员工违约金，如果员工违反协议，企业可以要求其承担违约责任，所以对于员工来说，可以与用人单位签订保密协议与竞业限制协议，但签订之后一定要认真遵守，否则将要承担违约责任。
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员工有权拒绝签署保密协议，保密义务通常源于合同或法律规定。是否支付保密费取决于双方协商，无明确约定则无需付费。只要商业秘密需保密，劳动者需持续履行义务。保密协议可能因违法、违背公序良俗或公司未支付竞业限制补偿而失效。
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离职保密协议可以拒签吗
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可以拒绝签保密协议，没有法律规定，辞职必须签订保密协议。但是，保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否与职工签订保密协议为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，在法定的秘密保护期限之内，员工在职与辞职之后都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。
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