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劳动争议申请强制执行期限多久

#劳动争议 最新修订 | 2025-01-03
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郭培员律师
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律师解析
按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
法律依据
按照《民事诉讼法》第二百三十九条:
申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;
法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算;
法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
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劳动争议强制执行期限是多长时间
为了更好的应对生活中可能会发生的法律问题,我们需要学习一些相关的法律知识,为了帮助大家更好的了解一些相关的法律知识,本站整理了一些与劳动争议强制执行期限是多长时间,申请执行需要提交文件相关的法律内容,我们一起来了解一下吧。
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劳动纠纷
劳动争议申请强制执行期限多久
按照《民事诉讼法》第二百三十九条:申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从规定的每次履行期间的最后一日起计算。
1w浏览2025-01-03
劳动争议如何申请强制执行
准备好强制执行申请书,劳动仲裁裁决书及其他材料向被执行人所在地或者被执行财产所在地的法院申请强制执行即可,发生劳动争议后,要先申请仲裁,拒不执行仲裁裁决书的才能申请强制执行,下文将详细介绍劳动争议如何申请强制执行。
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劳动纠纷
申请强制执行有期限限制吗
强制执行受时间限制。被执行人有可供执行财产的,案件应在立案后六个月内执结;非诉执行案件应在立案后三个月内执结。需中止执行的,期间不计入。因特殊原因需延长执行期限的,应提前五天书面向本院院长或副院长提出申请。
1w浏览2024-03-27
劳动争议能申请强制执行吗?
劳动争议能申请强制执行,裁决书发生法律效力的情况下,都是可以申请强制执行的。但是应当提交书面的强制执行的申请书。这样人民法院才能够受理案件。劳动争议能申请强制执行吗,这个问题可以参考本文内容。
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劳动纠纷
申请强制执行有期限限制吗
日常生活中,申请强制执行有期限要求和法律依据。一般时效为二年,从规定履行期间最后一日起算,分期规定的从每次最后一日算,未规定的自生效日算。若能证明被执行人恶意转移财产可随时申请。
1w浏览2024-10-29
强制执行复议期限多久?
强制执行复议期限自知道该行政行为后的60日内,公民或者法人对行政强制执行的行政处罚有异议的,可以通过书面或者口头的方式,向作出该行政行为的上级行政机关提出行政复议。
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行政类
劳动争议申请强制执行的期限多久
根据《民事诉讼法》第二百三十九条:申请强制执行的期限是2年。如果超过强制执行申请期限的,人民法院是不会受理当事人的申请的,人民法院的判决文书就会丧失强制执行力。
1w浏览2025-02-23
劳动争议申请强制执行后多久执行
劳动争议申请强制执行会是6个月内执行的。法院执行立案之后,法院应该在6个月的时间内采取强制执行的措施。更多与劳动争议申请强制执行后多久执行相关问题,大家是可以从下文详细地进行了解的。
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劳动纠纷
申请强制执行是否有期限限制
申请强制执行有时限规定,通常有效期为两年。自法律文书规定履行期最后一天算,分期履行从每次最后一天算,未规定履行期从生效时算。若能证对方非法转让财产规避执行,超两年时效仍可申请执行。
1w浏览2024-11-21
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