工资福利案件·推荐文章
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调岗降薪合理吗看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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孕妇调岗降薪合法么对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
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公司调岗降薪合法吗雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。 变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。 即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
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调岗降薪合理吗？看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动合同
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调岗降薪是否合法劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
工资福利
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调岗降薪合理吗看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
劳动争议
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合法调岗降薪的规定
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调岗降薪合理吗？
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷合法调岗降薪的规定
1、劳动者与用人单位协商一致；2、变动内容采取书面形式确定。《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
10w+浏览2025-01-13
调岗降薪
10w+浏览2024-10-28
调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
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劳动纠纷调岗降薪合理吗
看情况。在一般情况下，用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬，需要经过劳资双方协商一致，并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受，可以拒绝签订合同，此时用人单位再降低劳动者工资待遇，显然违反法律规定，应承担违约责任。
10w+浏览2024-12-31
降薪调岗
10w+浏览2024-10-07
调岗降薪是否合法
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序，比如经过职工大会民主程序等，单位的规章制度要对劳动者进行公示，确保劳动者知道单位存在此规章制度。
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劳动纠纷公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。
变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。
即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
1w浏览2024-04-20
调岗降职降薪
10w+浏览2024-10-27
孕妇调岗降薪合法吗
不合法。对于怀孕期、产期和哺乳期的女职工降薪是违法的。且鉴于“三期”女职工的特殊情况，调整后的岗位不应是其不宜从事的工作，否则用人单位擅自作出的调岗决定无效，如果公司不仅调岗还降低工资，是违法的。
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劳动纠纷孕妇调岗降薪合法么
对怀孕职工调岗降薪是不合法的。首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
1w浏览2024-10-27
降职降薪调岗
10w+浏览2024-11-18
公司调岗降薪合法吗
雇主擅自调整岗位和削减薪酬，违反了法律规定，是对劳动合同的擅自变更。变更劳动合同需员工同意，未经协商一致的变更无效。即使员工表现不佳，雇主也应与员工充分协商，而非单方面决定。
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劳动纠纷不降薪调岗是否合法
企业未经员工同意擅自调岗降薪是否合法？依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，企业调整员工职位时，必须与劳动者充分协商并达成共识，通过书面形式修改劳动合同条款。若未经劳动者同意擅自改变其职位和薪酬，则构成违法行为。企业和劳动者应各保存一份更改后的劳动合同文本备查。因此，未经员工同意的降薪调岗是不合法的。
1w浏览2024-10-07
调岗降职不降薪
10w+浏览2024-11-13
