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企业合并可不可以不签新合同

#经营管理 最新修订 | 2024-09-24
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张雄涛律师
张雄涛律师在线
北京风展律师事务所/执行主任
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可以。
律师解析
企业合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
法律依据
《劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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企业合并可不可以不签新合同
企业合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并能够不签新合同吗
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企业合并可以不签新合同吗
企业合并可以不签新合同。如果劳动合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。
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企业合并可以不签新合同吗?
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公司合并可不可以不签新合同
公司合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并可以不签新合同吗
10w+浏览2024-02-27
用人单位合并可不可以不签新合同
可以。1、用人单位合并,劳动合同继续有效,但如果劳动合同内容,比如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,用人单位应该支付经济补偿金。2、用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
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企业合并可不可以不签新合同
10w+浏览2023-09-05
公司合并可以不签新合同吗
公司合并可以不签新合同。如果劳动合同内容,如工作地点、工作内容有变化,用人单位和劳动者协商不成的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应该支付经济补偿金。
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企业合并可不能够不签新合同
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