国家法定节假日包括什么

[律师回复] 解析：
作为代表国家行使公共职责的国家公职人员，公务员的言行举止以及工作职责都直接关系到国家的形象和利益安全。
为了保障公务行动的合法性与合规性，对于公务员将必须出国参与的任务，需要严格遵循相关法律法规，实行至少需要经过上级主管机关或者外事部门的事先许可申请制度。
法律依据：
《公务员出国管理规定》：
第二条国家工作人员因私事出国(境)，应按照组织、人事管理权限履行审批手续。
第四条下列国家工作人员(以下称“登记备案人员”)申请因私事出国(境)，须向户口所在地的公安机关出入境管理部门提交所在工作单位对申请人出国(境)的意见。

[律师回复] 解析：
根据有关法律规定，如果出售假货的数额达到人民币五万元及以上，那么将会受到有期徒刑两年以下，或是拘留以及罚金的严厉处罚，罚金的具体数额则是销售金额的百分之五十以上至两倍以下。
当消费者遭遇制售假冒伪劣商品的情况时，可以直接拨打当地工商部门的热线电话进行投诉，也可以亲自前往工商所或工商局进行申诉和举报。
法律依据：
《刑法》第一百四十条生产者、销售者在产品中掺杂、掺假，以假充真，以次充好或者以不合格产品冒充合格产品，销售金额五万元以上不满二十万元的，处二年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二十万元以上不满五十万元的，处二年以上七年以下有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额五十万元以上不满二百万元的，处七年以上有期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金；销售金额二百万元以上的，处十五年有期徒刑或者无期徒刑，并处销售金额百分之五十以上二倍以下罚金或者没收财产。

[律师回复] 解析：
(I)【达成谅解】对于因不当行为对被害人所造成的物质损失，应主动积极地与被害方进行深入磋商，以达到双方都能接受的《民事赔偿和解协议》为目的，从而得到被害方的谅解，最大限度地为受害方挽回损失。
(II)【程序合法】当被依法采取强制性措施（例如：
拘留、逮捕等）时，若此类限制人身自由的措施超过了法定时间段–拘留的最长期限不得超过37日，逮捕后的拘押期也不得超过2个月-我们有权要求解除这些强制性措施。
(III)【刑事会见】如果案件处于侦查阶段，按照中国相关法律规定，只有辩护律师具有会见权。
因此，我们应该及早在侦查阶段托请律师协助，让他们提供全面的法律咨询和建议，进一步理解案件的详细情况，理解并掌握可能涉及的法律法规，避免因缺乏程序和法律知识导致的不良后果。
(IV)【取保候审】被查明犯罪嫌疑人或被告人患有严重疾病无法自行料理个人事务，或是正处于孕期以及哺乳期的被调查对象，他们具备申请取保候审的资格，可以提出取保候审的请求。
法律依据：
《中华人民共和国监察法》第四十三条
监察机关采取留置措施，应当由监察机关领导人员集体研究决定。设区的市级以下监察机关采取留置措施，应当报上一级监察机关批准。省级监察机关采取留置措施，应当报国家监察委员会备案。留置时间不得超过三个月。在特殊情况下，可以延长一次，延长时间不得超过三个月。省级以下监察机关采取留置措施的，延长留置时间应当报上一级监察机关批准。监察机关发现采取留置措施不当的，应当及时解除。监察机关采取留置措施，可以根据工作需要提请公安机关配合。公安机关应当依法予以协助。

[律师回复] 解析：
该行为属于行政拘留范畴之内的违纪举措，在我华夏国度已经纳入到法律禁止体系之中，构成了对《中华人民共和国治安管理处罚法》中相关条款的严重违背。
依据此项法律的详细阐释，对于涉及嫖娼及卖淫等不当行为，将给予最轻为期十日以上且最长至十五日以下的拘留处罚，并附加五千元人民币以下的罚金制裁。
另外，若情节较轻者，则处以五日以下的拘留或者五百元人民币以下的罚款处分。
需要特别指出的是，倘若在公共场所从事拉客招嫖活动，同样会遭受五日以下拘留以及五百元人民币以下罚款的严苛惩处。
法律依据：
《治安管理处罚法》第六十六条
卖淫、嫖娼的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处五千元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
对明知自己患有梅毒、淋病待严重性病卖淫、嫖娼的，处5年以下有期徒刑、拘投或者管制。

[律师回复] 解析：
尽管法律并未明确要求请求病假的人必须向公司提交医院出具的证明材料以符合程序，然而在实务操作中，为确保员工合理且适度地申请带薪休病假，同时避免不良利用此制度的行为发生，各个企业会依据其自身运营状况而制定相应政策规定，通常情况下，雇员需向单位递交以下相关证明资料：
1.所在医疗机构开具的具有效力的病假证明文件。
此类证明应由主治医师亲自签署并且加盖医院公章后方被认可视为合法；
2.正式的请假申请书。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1、当员工享有婚假的同时，他们的薪资待遇不得降低到所在城市所设立的最低工资标准以下。
对于已经签订劳动合同的职员来说，他们在享受婚假的时间内的薪水应当以集体协商达成的薪资水平为准。
2、倘若用人单位已经为女性职工购买了生育保险，那么在生产期内的女雇员，其薪酬将根据相关法律法规，由生育保险负责支付，而生育津贴如果低于个人原本的工资水平的话，差额部分则应当由该公司予以补贴。
相反，如果用人单位并未为女职工购买生育保险，则相应的薪资应由用人单位承担，此处涉及的薪资应以月度工资标准为准。
员工在组建家庭后能够享受到以下福利待遇：
（1）婚假：
如果处于恋爱阶段的夫妻双方并不在同一地点工作，可以根据实际距离长短额外申请路程假；若与节假日相遇，需将婚假视作公休假以及法定假日之和。
此外，已完成再婚手续的人则有权享受法定婚假，但不再享有晚婚假。
（2）婚假期间的工资待遇：
在婚假的这段期限内，员工的正常薪资仍然会得到保留和发放。
（3）女性雇员在初为人母之后，可以享有98天的产假，其中包含产前休息的15天。
如遇到难产情况，将会增加产假的30天。
对于多胞胎生育的情况，每多育下一位宝宝，即可在原有产假基础之上再增加15天的陪护时间。
法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 解析：
信用卡借款若未能在双方约定的还款期限内完成还款，即使只是逾期一日，同样将视为逾期行为。面对此类状况，借款人需按规定向银行支付逾期利息，并承担相应的违约责任。倘若借款人拒绝偿还欠款及逾期利息，那么银行极有可能采取法律手段对借款人提起诉讼。如若法院作出有利于银行的判决，而借款人仍未按照生效法律判决履行义务，那么，法院还有权启动强制执行程序，以保障自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条
发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。
调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。
一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十五条
对公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民法院申请执行，受申请的人民法院应当执行。
公证债权文书确有错误的，人民法院裁定不予执行，并将裁定书送达双方当事人和公证机关。

[律师回复] 解析：
首先，我们可以选择通过申请香港驾照作为起点，进而申请国际驾照。另一种方案则是在拥有国内驾照的基础上，直接提交申请以获取国际驾照。
然而，无论选取何种途径，均需提前准备好如下重要文件：驾照原件、有效护照、近期免冠白底彩色证件照以及完整填写的申请表格。接着，应前往相关政府部门或指定机构递交申请资料，等待大约两周时间，就可顺利获得国际驾照了。
法律依据：
《道路交通安全法》第十九条
驾驶机动车，应当依法取得机动车驾驶证。申请机动车驾驶证，应当符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件；经考试合格后，由公安机关交通管理部门发给相应类别的机动车驾驶证。持有境外机动车驾驶证的人，符合国务院公安部门规定的驾驶许可条件，经公安机关交通管理部门考核合格的，可以发给中国的机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带机动车驾驶证。公安机关交通管理部门以外的任何单位或者个人，不得收缴、扣留机动车驾驶证。

[律师回复] 解析：
关于遭受严重伤害后是否有权获取赔偿之问题，根据我国最新实施的《中华人民共和国民法典》之规定，我们可以了解到以下几个方面的内容：
首先，如果是未成年人或未满8周岁的儿童，无论他们对于自己的行为有无认知和判断能力，只要因为自身原因给他人带来损害，就必须由监护人为其承担侵权责任，除非监护人能够切实履行其监护义务且公益事业并没有因此产生显著的损失；
其次，如果是成年或已满8周岁的儿童，他们如果自主做出有害他人权益的决定，也需要承担对应责任，但如果他们拥有财产，可以优先从个人财产中进行赔偿，不够的部分则由监护人负责补足；
最后，如果受损害者是在托儿所、学校或其他教育机构内学习、生活的未成年人，比如幼儿园的小朋友，那么这些场所需要承担相应的责任，只要能够证明自己已经认真履行了教育与管理职责，才能免去自身的法律责任。同时，依照《民法典》第三十八条之规定，法律对未成年人实行特殊保护，如果此类案件中的受害人是不满8岁的未成年人，因为自身原因而受到损害时，法律会给予特殊保护。
法律依据：
《民法典》第一千一百七十九条
侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
为你推荐

[律师回复] 解析：
涉及制作虚假口供的行为所应承受的法律后果列举如下：
首先，倘若其尚未触犯刑法规定的相关罪名，则有可能受到治安管理法的惩罚，处以五天至十日的拘留以及相应金额的罚款（具体数额为二百元至五百元不等）。
其次，若该作伪证行为已经符合犯罪构成标准，那么就必须接受法院的审判，可能判处三年以下的有期徒刑或拘役。
在情况特别严重的时候，刑期则可能延长到三年以上但七年以下。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百零五条
在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

[律师回复] 解析：
中华人民共和国国家卫生和计划生育委员会颁布了关于实施生殖健康相关服务常规及避孕药物与器具挑选指引的规范，明确提出以下各类计划生育手术术后休养时长的指导意见：
1、对于实施宫内置放节育器（俗称“上环”）的受术者，需从手术之日起严格执行3天的休养期。
对于需要进行繁重体力活的劳动者，应避免进行有强度的劳作；
2、对于接受取出宫内节育器（俗称“取环”）手术者，同样应在手术完成后连续度过两天的休息时间。
3、如果男性采取输精管结扎（俗称“男扎”）来避孕，则需在手术后享受到10天的休息时间；
4、对于仅进行单纯输卵管结扎（俗称“女扎”）以实现长效避孕目的的女性，其休养期应覆盖整整一个月的时间段；
5、若选择实施人工流产手术，术后须安排至少14天的休息疗程；若是在人流手术过程中同时嵌入宫内节育器，则休息时间延长至17天；
另外，若人流过程中同时行输卵管结扎术，则需要有高达45天的护理期；
6、在中期妊娠终止后（通常指怀孕期十四周到二十七周末期间），建议休养期为一个月；对于在此期间实行输卵管结扎的妇女，休息时间应延长至45天；
7、如果妇女选择在产后进行输卵管结扎手术，除正常产假之外，还应当额外增加14天的休养时间；
8、对于选择采用皮下埋植避孕法的人群，自植入之日起，需要进行三天的修息，同理，自取出之日起亦应有三天休息。
法律依据：
《人口与计划生育法》第二条
我国是人口众多的国家，实行计划生育是国家的基本国策。
国家采取综合措施，调控人口数量，提高人口素质，推动实现适度生育水平，优化人口结构，促进人口长期均衡发展。
国家依靠宣传教育、科学技术进步、综合服务、建立健全奖励和社会保障制度，开展人口与计划生育工作。

[律师回复] 解析：
无故停止发放薪资的假期行为属于严重违反了我国的人力资源法律法规。
首先，若由于用人单位自身原因导致暂时无法正常运营或暂停营业，则本应依法给予员工相应补偿薪资待遇；
其次，只要员工在同一公司辛勤服务满一整年，便可依据国家相关法律法规申请并享有带薪年休假，在此期间得到的薪酬水平应与平时正常工作日完全相同；
最后，当员工因患病或非职业性伤害接受治疗期间，其所在单位必须依照特定规定向进行病假工资的发放，这是企业作为社会责任不可推卸的义务。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十二条
非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
《中华人民共和国劳动法》第四十五条
国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
具体办法由国务院规定。

[律师回复] 解析：
首先，我们需要对工伤发生的具体日期进行重新审视及核实，确保所给出的工伤时间是准确无误的。
其次，依据相关法律法规及规定，为确保后续事宜能够得到妥善处理，必须充分地准备好各种必要的证明文件，这类文件包括但不限于医院出具的诊断证明、工伤认定机关开具的文书等等。
接下来，您需要撰写一份详细且准确的情况说明报告，报告应明确指出原本的工伤时间出现错误的根本原因，同时提供可靠的证据来证实正确的工伤时间以及相应的证明文件。
这份情况说明应当全面地包含了您的个人身份资料、工伤事故的具体发生时间、地点以及经过，以及关于正确工伤时间及其相关证明文件的详尽描述。
最后，请务必将上述准备好的情况说明报告提交至相关部门或机构（如贵公司人事部门、当地劳动保障行政机构等）。
在提交过程中，应当明确表达出该报告的主要内容及期望达到的效果，以助于相关部门或机构能更有效率地处理此事项。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

[律师回复] 解析：
由政府主导的安置房计划并非完全无需支付任何费用，而主要是通过实施一系列具有针对性的优惠政策来降低居住成本。
这其中，既涵盖了税费方面的优惠措施，也包括对改造安置住房建设用地免收城镇土地使用税这样的具体操作方案。
并且，对改造安置住房的经营管理机构、开发商以及与此相关的印花税进行免征，同样为购买这类住房的市民免去印花税带来的负担。
此外，在企业界、公共服务领域以及其他非营利性组织间，如果他们将原有的房屋进行改造以变成安置住房资源，且其价值增幅没有超出扣除项目金额的20%时，可以获得免除土地增值税的待遇。
同时，对于那些由经营管理机构回收再利用已经分配给居民的改造安置住房的行为，也可以享有免征契税的待遇。
值得注意的是，尽管上述优惠政策涵盖多个方面，然而，申请者仍然需要具备某些特定条件，例如拥有所在辖区内的户籍、达到18岁以上的法定成年年龄、符合“一户一宅”的规定等等，同时必须属于无房户或者住房状况存在困难、属于低收入家庭等类型。
法律依据：
《国有土地上房屋征收与补偿条例》第十七条;作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 解析：
依照我国发布的《职工带薪年休假条例》（以下简称“条例”），在职职工在享有法定年假的期间内，将获得与正常工作时期相同水平的薪酬待遇。
换句话说，员工在享受年假时所涉及到的月度薪资、补贴福利、绩效奖金等各类收入，都将以全勤状态予以发放。
此项政策的适用范围涵盖了所有连续工作时间超过1年的职工群体，不论他们是否来自于政府机关、社会组织、各类企业及事业型机构，亦或是个体工商户中的劳动者。
同时，相关法律明确要求用人单位必须保障员工充分享受年假的权益，若发现有员工应享有的年假未能得到妥善执行，用人单位更须按员工日均工资收入的300%标准额外支付年假工资作为补偿。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天;已满十年不满二十年的，年休假十天;已满二十年的，年休假十五天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的百分之三百支付年休假工资报酬。

[律师回复] 解析：
在通常情况下，人们的身份证年龄并不能随意进行修改，然而若涉及到确凿无误的失误情况，那么是可以进行相应调整的。
身份证乃是由公安部门实行统一管理，规定发放的证件之一；在申请身份证办理时，法定代理人须持有效证明至其户口所处的县级人民政府公安机关进行申请注册，而每一位公民均应自年满十六周岁之日起到三个月期限内，前往本人户口所在地区的公安机关申请领取个人身份识别卡。
法律依据：
《中华人民共和国居民身份证法》第七条
公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。
未满十六周岁的公民，由监护人代为申请领取居民身份证。

[律师回复] 解析：
在中华人民共和国境内，国庆佳节特设为公共假期，共计三个工作日（10月1日、2日及3日）。
以下是我国全境广大公民可以享受休假福利的重要节日：
首先，新年之际，我们会有一天的假期（1月1日）；
其次，春节期间，我们将享有三天的休息时间（农历正月初一、初二以及初三）；
再次，清明节时，我们也会有一天的假期（农历清明当日）；接下来，劳动节当天，我们同样享有一天的休息时间（5月1日）；
然后，端午节期间，我们也会有一天的假期（农历端午当日）；
再者，中秋节当天，我们也会有一天的假期（农历中秋当日）；
最后，国庆节期间，我们将享有三天的休息时间（10月1日、2日及3日）。
法律依据：
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
(一)新年，放假1天(1月1日)；
(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；
(四)劳动节，放假1天(5月1日)；
(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；
(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

[律师回复] 解析：
关于争吵过后导致受害者不幸离世的责任问题，并不仅仅取决于时间因素，而更加依赖于对方的死因分析。
假如死者系由于争吵引发的身体或者心理疾病而终归西去，那么相关责任方就有义务承担医疗费、护理费、交通费以及营养费等用于治疗和康复所必需的各项费用；
同时还需支付误工费、丧葬费及死亡赔偿金等与之有关联的各项赔偿。
然而，若受害者并非因争吵直接致死，则无需追究任何责任。
法律依据：
《民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

[律师回复] 解析：
根据相关法令法规，行政处罚决定应该包含以下几个方面的内容：
首先，被处理人员的身份信息、职务、所在岗位及其相关的等级制度都要详细列出。
其次，经过严格查证核实的违反法律法规及行业道德规范的行为事实要详细表述出来。
再次，需要明确指出所给予的处罚类型和做出这个决定的主要依据是什么。
此外，为了保障被处理者的权益，必须明确声明不服从该决定的申诉渠道和申诉期限。
最后，必须注明做出处罚决定的管理部门的全称、公章及作出决定的具体时间节点。
然而，解除处罚决定需要更全面地展示解决问题的方式，具体来说，除了需包括上述提到的第(一)项、第(二)项以及第(五)项规定内容外，还要详细说明原来所受到的惩罚类型以及解除处罚的原因，还有在接受处罚期间被处理的行政机关公务员的实际表现状况。
法律依据：
《行政机关公务员处分条例》第四十五条
处分决定应当包括下列内容：
（一）被处分人员的姓名、职务、级别、工作单位等基本情况；
（二）经查证的违法违纪事实；
（三）处分的种类和依据；
（四）不服处分决定的申诉途径和期限；
（五）处分决定机关的名称、印章和作出决定的日期。
解除处分决定除包括前款第（一）项、第（二）项和第（五）项规定的内容外，还应当包括原处分的种类和解除处分的依据，以及受处分的行政机关公务员在受处分期间的表现情况。

[律师回复] 解析：
若在还款日之后仍未进行还款操作即视为逾期，然而，值得注意的是大多数信用卡都提供了一定程度的宽限期。
通常情况下，该宽限期为三个自然日内，需明确指出这并非指工作日，而是指自然日。
倘若在最后一个自然日的下午5点前成功偿还所欠款项，因为绝大多数银行在这个时刻会结束营业，因此在此时间之前完成还款过程便不会被判定为逾期行为。
法律依据：
《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：
(一)使用伪造的信用卡，或者使用以虚假的身份证明骗领的信用卡的;
(二)使用作废的信用卡的;
(三)冒用他人信用卡的;
(四)恶意透支的。
前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。