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工伤认定前工资

#工伤认定 最新修订 | 2025-02-12
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王奎律师
王奎律师在线
河南良承律师事务所/副主任
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律师解析
公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在没认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。
因工受伤的职工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,公司可以按照原来的工资水平发放工资,而且只发受伤前时间的工资。事实上,即便因工受伤职工被依法认定为工伤,在工伤医疗期限内,停岗留薪的,公司亦是按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
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工伤认定前工资怎么办?
在工伤期间工资是正常发放的。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长。
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公司是需要负担劳动者工伤期间的工资,但是在没认定工伤前,公司只发劳动者受伤前的工资还是合法的。因工受伤的职工,未经法定程序进行工伤认定为工伤的,就不能算是工伤,公司可以按照原来的工资水平发放工资,而且只发受伤前时间的工资。
1w浏览2025-02-12
工伤认定之前工资怎么发?
10w+浏览2023-09-23
工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
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工伤赔偿
工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
1w浏览2024-04-03
在工伤认定前工资怎么算
10w+浏览2023-09-02
工伤认定前工资怎么发
在进行工伤认定前,原有工资和福利待遇应保持不变,由雇主每月定额发放,最长十二个月。工伤认定是劳动行政管理部门根据相关法律法规,对员工在工作期间因事故受伤或患职业病的情况进行行政确认,判断其是否应被视为工伤。
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工伤认定前工资怎样发放
1w浏览2025-01-15
工伤认定前工资少发怎么办
10w+浏览2023-09-16
在工伤认定前工资怎么算
在工伤认定前的工资理论上来说也应该按照原工资标准计算的,但一般截止工伤认定之前,用人单位有可能会直接停发相关的工资待遇,因为没有工伤认定报告书的情况下,也并不能准确的说起此次意外事故就一定是工伤事故。可以拿到工伤认定书以后再补发之前的工资。
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工伤赔偿
工伤认定之前的工资怎么算
1w浏览2025-01-18
工伤认定下来前工资还发吗
10w+浏览2024-07-30
工伤认定前 工资 少发怎么办?
可上诉处理。拖欠工资并不影响工伤认定,劳动者可自己申请工伤认定,之后再进行工伤鉴定,前提是能够证明事实劳动关系。国家对用人单位发放工资的要求是按劳分配,一般按月支付,支付数额和时间应在劳动合同中写明。拖欠工资需要赔偿劳动者其他补偿金。
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工伤赔偿
工伤认定下来前工资还发吗
在工伤认定前,劳动者应享有停工留薪期,期间工资和福利待遇不变,由用人单位按月发放。残障评估后,原有待遇不再适用,开始享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月,特殊情况可适当延长,但不得超过12个月。
1w浏览2024-10-20
工伤认定前工资少发怎么办
9.2w浏览2024-03-05
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