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不提供劳动条件补偿还是赔偿

#劳动争议 最新修订 | 2025-02-08
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孟理昕律师
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态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,劳动争议方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理劳动争议及多种案件
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律师解析
补偿。
经济补偿劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条
用工单位应当履行下列义务:
(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;
(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;
(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;
(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;
(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
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离婚补偿的前提条件是什么
1、首先要求,夫妻在结婚之后约定,婚后取得的财产归各自所有。2、其次,离婚请求支付经济补偿的一方,在婚内对家庭付出了较多的义务,如照料老人、抚养子女,为另一方工作提供帮助等等。3、经济补偿需要在离婚的同时提出,不能在离婚之前或者离婚之后提出。
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婚姻家庭
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补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-08
不发工资条,单位拒绝提供工资参照表,告到劳动局,会赔偿嘛
10w+浏览2024-02-29
离婚时补偿的前提条件是什么
1、首先要求,夫妻在结婚之后约定,婚后取得的财产归各自所有。2、其次,离婚请求支付经济补偿的一方,在婚内对家庭付出了较多的义务,如照料老人、抚养子女,为另一方工作提供帮助等等。3、经济补偿需要在离婚的同时提出,不能在离婚之前或者离婚之后提出。
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劳动仲裁经济补偿金要提供什么
1w浏览2025-01-10
离婚补偿的前提条件是什么意思?
是指因夫妻一方的重大过错致使婚姻关系破裂,并对无过错方的财产或精神造成损失,导致婚姻关系破裂离婚时,过错配偶对无过错配偶所受的物质和精神损害承担民事赔偿责任的法律制度。也就是说在申请离婚补偿时必须要求满足相关的条件才能要求补偿。
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婚姻家庭
单位倒闭补偿员工是否要提供劳动合同
用人单位倒闭时应当依法补偿员工,而员工可以提供劳动合同来获得补偿,未签订劳动合同的,可以通过以下凭证证明用人单位与劳动者存在劳动关系:劳动者填写的用人单位招用记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他。
1w浏览2024-09-18
企业获得拆迁补偿前提条件是什么?
企业获得拆迁补偿的前提条件有一下几个方面:1、在拆迁范围内2、拆迁资产补偿费用判断3、拆迁是否造成了企业的停产。4、有没有雇佣工人,并因拆迁停工需支付给工人的费用。
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征地拆迁
请求离婚时补偿的前提条件是什么
依据规定,可以获得离婚经济补偿的具体条件如下:1、夫妻已经约定婚姻存续期间取得的财产分别所有、一方为照顾家庭或者协助另一方工作付出较多义务。3、双方已经离婚:1、双方协议离婚,到民政局办理了离婚手续。2、提起诉讼离婚,法院作出离婚判决。
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