工作半年没签合同辞职几天能走
- 法律依据
-
《劳动合同法》第三十八条：
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
10
劳动合同案件·推荐文章
-
工作半年没签合同辞职多久能走可以随时走，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
-
工作半年没签合同辞职几天能走
-
试用期辞职几天可以走3天是工作日吗若员工选择在试用期限内离职，一般的法定流程要求提前给用人单位发出至少3天的书面通知即可启动离职程序。在这个过程中所提到的“三天”通常情况下都被认定为自然天数，其尽头也包括周六、周日以及其他经法律规定的公共假日。然而，部分用人单位会在劳动合同条款中明确将这3天定义为工作日，具体的解释权则取决于双方的协商结果及实际情况。若无特别说明，根据常规理解，这3天应被视为自然天数。
-
如果辞职半个月可以走吗？不可以，劳动者辞职，需要提前一个月用书面通知形式通知用人单位解除劳动关系的，劳动者是不能够申请半个月就走的，劳动者辞职之，用人单位需要支付相应的工资数额和加班费，不可以拖欠。
劳动关系
-
工作半年没签合同辞职几天能走没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
合同效力
-
入职半天就走的原因是什么？第一，企业的问题。主要是招聘时的时候，夸大企业或职位的好处，承诺各种不可能实现的诺言，画各种饼给应聘者，导致应聘人员期望值过高，结果一到真实环境中上班，却又是另一番模样，由此产生落差或是不信任感而离职。第二，应聘人员自身的问题。一般是应聘人员对自己定位不准，或还没有下定决心，拿定主意之后又临时变卦。
劳动关系
问题没解答? 125482人选择咨询律师
工作半年没签合同辞职几天能走
一键咨询
工作半年没签合同辞职几天能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
10w+浏览
合同事务工作半年没签合同辞职几天能走
1w浏览2025-01-04
工作半年没签合同辞职几天能走
10w+浏览2023-09-14
工作半年没签合同辞职几天能走
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-01-05
工作半年没签合同辞职多久能走
10w+浏览2023-09-06
工作半年没签合同辞职多久能走
可以随时走，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
1w浏览2025-02-22
工作半年，没签合同辞职多久能走
10w+浏览2023-09-25
试用期辞职几天可以走3天是工作日吗
若员工选择在试用期限内离职，一般的法定流程要求提前给用人单位发出至少3天的书面通知即可启动离职程序。在这个过程中所提到的“三天”通常情况下都被认定为自然天数，其尽头也包括周六、周日以及其他经法律规定的公共假日。然而，部分用人单位会在劳动合同条款中明确将这3天定义为工作日，具体的解释权则取决于双方的协商结果及实际情况。若无特别说明，根据常规理解，这3天应被视为自然天数。
1w浏览2024-10-26
请问工作半年没签合同辞职多久能走
8.6w浏览2023-09-21
没签合同工作十天辞职走人要多久
具体情况而定。工作十天还在试用期内，如果不需要办理相应的辞职手续，当天就可以走。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
1w浏览2025-02-09
请问工作半年没签合同辞职多久能走
10w+浏览2023-09-17
