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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗

最新修订 | 2024-02-24
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律师解析
针对新型冠状病毒的出现,对企业以及劳动者都是不小的考验,对于劳动矛盾的凸显,有些企业由于各种压力等特殊情形不得不辞退员工,即便如此职工因疫情防控未及时返岗即辞退的做法是不合法的,应当根据疫情、员工自身、劳动合同等多种因素综合判断是否需要辞退员工。
根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》的规定,对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者这三种人群在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,不得与该类职工解除劳动合同,如果遇劳动合同到期的情形,还应顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
除上述员工外的其他员工,企业也应通过与职工协商、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或少裁员。但如因疫情员工恶意不及时返岗或者不遵守政府防控措施导致被隔离观察等性情的,应当根据企业制度、劳动合同以及相关法律规定处理,且不应获得相应期间的劳动报酬。
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职工因疫情防控未及时返岗被辞退合法吗
在疫情防控期间,企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的,单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通,在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其他方式在家完成工作任务,不能通过上述方式办公的,可以与职工协商优先使用带薪年假等假期,以此尽量降低企业损失。
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劳动纠纷
疫情防控期间不配合防控工作的怎么处罚
有下列行为之一的,处警告或者二百元以下罚款;情节严重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:(一)拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的;(二)阻碍国家机关工作人员依法执行职务的。
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诉讼仲裁
疫情防控期间能否出国
能否出国要根据实际情况而定,我国没有强制性禁止出国的规定,但能否出国还要看其他国家相关政策。根据国家移民管理局发布的《有关国家就防控新型冠状病毒感染的肺炎疫情采取的入境管制措施列表》可知,许多国家都对应对疫情期间外国人的入境出台了相关政策,有的需要进行严格的检测。
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涉外专长
不配合防疫防控要承担哪些责任?
拒不配合疫情防控工作,拒绝接受隔离治疗,可以由公安机关协助医院对病人采取强制的隔离措施,在中高风险地区外出不戴口罩,需要承担行政责任,可以处警告、罚款或者拘留的行政处罚。
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诉讼仲裁
疫情防控感染属于工伤吗?
疫情防控感染属于工伤,在疫情防控的过程中,工作人员因履行有关工作责任而导致感染工伤的,是属于工伤的情况,可以根据实际来向工伤鉴定部门申请工伤鉴定,并获得工伤保险赔偿。
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工伤赔偿
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