竞业限制协议是如何约定管辖法院的
- 法律依据
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依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：
劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
依据《劳动争议调解仲裁法》第21条规定：
“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。”此条规定了劳动争议仲裁的劳动合同履行地优先管辖原则。
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竞业限制协议是如何约定管辖法院的
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竞业限制协议约定管辖对吗？
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
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劳动纠纷竞业限制约定法院管辖有效吗
竞业限制约定法院管辖有效，我国《民事诉讼法》规定，合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
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竞业限制协议中如何约定管辖法院
劳动争议在竞业限制条款中的诉讼规定明确，优先考虑用人单位所在地或实际履约地点的区县级基层人民法院，若无明确约定，则以用人单位注册地址的基层法院为管辖。两种情况下，相关法院均有权审理劳动争议案件。
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劳动纠纷竞业限制合同是否可以约定管辖
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竞业限制协议约定管辖法院有关规定
依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第8条规定： “劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
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劳动纠纷竞业限制协议中如何约定管辖法院
劳动争议在竞业限制条款中的诉讼规定明确，优先考虑用人单位所在地或实际履约地点的区县级基层人民法院，若无明确约定，则以用人单位注册地址的基层法院为管辖。两种情况下，相关法院均有权审理劳动争议案件。
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在竞业限制协议中，约定管辖法院如下：1、劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。
1w浏览2024-09-26
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1w浏览2025-03-28
