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单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任
此外,“未缴纳社会保险费”不等同于“未足额缴纳社会保险费”,如用人单位未按劳动合同实际工资数额缴纳社会保险费,劳动者不能以此为由提出解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。
法律依据
《劳动合同法》第三十八条
未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。
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单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-10-26
公司以部门解散、不胜任其他岗位为由与我解除劳动合同,请问是不是应该支付2N+1的经济赔偿金,且无需缴税?
[律师回复] 对于员工被解除劳动合同的经济补偿金,财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定:  “个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”  所以,员工只得到了2-3个月的经济补偿金,不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的,一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外(工资超级高,会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制,如果单位依照执行,2-3月补偿金也不会超过的)。  假使超过怎么计税呢  财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的:“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入
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单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿
10w+浏览2023-09-07
单位未缴社会保险,劳动者会不会有权解除合同且要求其经济补偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位未缴社会保险,劳动者会不会有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任。
1w浏览2024-09-06
公司以部门解散、不胜任其他岗位为由与我解除劳动合同,请问是不是应该支付2N+1的经济赔偿金,且无需缴税?
[律师回复] 对于员工被解除劳动合同的经济补偿金,财政部和国家税务总局在2001年发布的《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》有明确规定:  “个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定,计算征收个人所得税。”  所以,员工只得到了2-3个月的经济补偿金,不太可能超过当地上年职工平均工资3倍的,一般不需要缴纳个人所得税。当然如果你们工资超级高的话例外(工资超级高,会受到《劳动合同法》中对于高薪员工的经济补偿金限制,如果单位依照执行,2-3月补偿金也不会超过的)。  假使超过怎么计税呢  财政部和国家税务总局的这个文件中提到的《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》中对于超过部分是这样说的:“考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大,而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入
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单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?
10w+浏览2024-04-30
单位未缴社会保险,劳动者是不是有权解除合同且要求其经济补偿?
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与单位未缴社会保险,劳动者是不是有权解除合同且要求其经济补偿?相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
用人单位因过错未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以此为由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金,但在劳动合同期内,劳动者需提前三十天将解除理由书面通知用人单位,否则,若程序存在瑕疵则构成违法解除劳动合同,还应承担相应的赔偿责任。
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单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿
10w+浏览2024-02-29
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
单位未缴社会保险,劳动者是否有权解除合同且要求其经济补偿?
10w+浏览2024-03-05
因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与因用人单位未缴纳社会保险费劳动者会不会有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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因用人单位未缴纳社会保险费劳动者是否有权解除劳动合同并要求其支付经济补偿呢
10w+浏览2024-02-25
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