合同效力案件·推荐文章
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未满十八周岁订立合同生效吗视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满十周岁，其所签订的合同无效。
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未满十八岁签订劳动合同有效吗?只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
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满十六周岁未满十八岁犯罪怎么判满十六周岁未满十八岁犯罪等判刑标准要根据犯罪事实确定，但满16周岁也具有刑事责任能力的未成年人构成犯罪是一定要承担刑事责任的，对于不满18周岁的未成年犯，整体程度上人民法院会从轻量刑。
刑事处罚辩护
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未满十八岁可以签订劳动合同吗根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。 但文艺、体育单位经审核批准可例外。 已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。 建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。 招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
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满十六岁未满十八算童工吗?满十六岁未满十八算是不算童工的，用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任；对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位使用是会承担起法律的责任，这都是有法律规定的。
劳动保障
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满十六周岁，未满十八岁算童工么？很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
劳动保障
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未满十八岁签订的合同有效吗
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满十六周岁，未满十八岁算童工么？
很多人在小的年纪里面就因为家庭的原因很早就出来外面工作了，有些人的年纪还是在未满十六周岁的情况下就已经在外面工作了，还有的就是已经满十六周岁，但是还未成年的情况下，这是或我们需要知道如果是员工在满十六周岁，未满十八岁算童工么？
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劳动纠纷未满十八岁签订的合同有效吗
视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满十周岁，其所签订的合同无效。
1w浏览2024-09-12
未满十八岁签订合同
10w+浏览2024-11-16
满十六岁未满十八算童工吗?
满十六岁未满十八算是不算童工的，用人单位如果使用是不会承担起任何的法律责任；对于童工一般是针对于未满十六周岁的未成年人，如果用人单位使用是会承担起法律的责任，这都是有法律规定的。
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劳动纠纷未满十八周岁订立合同生效吗
视情况而定。如果是不满十六周岁的未成年人签订的合同，是效力待定的合同；如果该未成年人已满十六周岁未满十八周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源的，其签订的合同为有效合同；如果是该未成年人不满十周岁，其所签订的合同无效。
1w浏览2025-02-07
未满十八岁能否签订合同
10w+浏览2024-11-27
已满十六岁未满十八岁的刑事处罚
对于满16周岁但未满法定成年年龄的犯罪者，判决标准取决于具体案件。多数州规定，满16周岁即具备刑事责任。即使犯下严重罪行，未成年人也需负责并接受刑罚。
然而，在审判和量刑时，法院通常对未满18周岁的未成年罪犯持更宽容态度。
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刑事辩护未满十八岁已满十六岁可以判刑吗
1w浏览2025-02-26
醉驾未满十八岁
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满十六周岁未满十八岁犯罪怎么判
满十六周岁未满十八岁犯罪等判刑标准要根据犯罪事实确定，但满16周岁也具有刑事责任能力的未成年人构成犯罪是一定要承担刑事责任的，对于不满18周岁的未成年犯，整体程度上人民法院会从轻量刑。
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刑事辩护未满十八岁可以签订劳动合同吗
根据法规，用人单位需与未满18周岁的员工签劳动合同。
但文艺、体育单位经审核批准可例外。
已满16周岁的未成年工享特殊保护，禁止从事危险或高强度劳动。
建立合法劳动关系、签订劳动合同是用人单位的强制要求。
招聘未成年工应在一个月内签合同，否则需支付双倍工资，最长11个月。
1w浏览2024-04-24
未满十八岁股东
10w+浏览2024-03-04
未满十八岁劳动合同签订有效吗？
未满十八岁劳动合同签订是有效的。劳动者与用人单位之间建立劳动关系，订立劳动合同，是法律强制性规定，用人单位招收未成年工的，应当在用工之日起一个月内订立劳动合同，满一个月未订立劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资，最多11个月。
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劳动纠纷未满十八岁签订劳动合同有效吗?
只有已满16周岁，且不从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，则签署的劳动合同有效。其余未成年人签订的劳动合同没有法律效力。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
1w浏览2024-09-15
未满十八岁股东
10w+浏览2024-11-22
