拖欠工资补发,还可以要求补偿吗

劳动者可以要求用人单位予以补偿。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

公司拖欠工资后补发的方式是根据劳动者的基本工资以及公司拖欠工资的基本情况确定的。在我国的劳动法律中规定了，用人单位有以上侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

企业未按时发放员工薪资，需按法规支付全额薪资及25%经济补偿金。若薪资低于最低工资标准，需补足差额。拖欠或未足额支付薪资，人民法院可发出支付令。加班需支付相应报酬，包括延长工作时间、休息日加班及法定节假日加班。用人单位应遵守劳动法规，确保及时足额支付劳动者报酬。