劳动关系案件·推荐文章
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工伤职工辞职是否给经济补偿不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者。
劳动关系
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职工辞职有经济补偿吗员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
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工伤职工辞职有经济补偿金吗?根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
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工伤职工辞职有经济补偿金吗根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
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工伤职工辞职是不是给经济补偿我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤职工辞职是不是给经济补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
工伤纠纷
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工伤职工辞职是否给经济补偿我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工辞职是否给经济补偿相关的法律规定。
工伤纠纷
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工伤职工辞职是否给经济补偿
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工伤职工辞职是否给经济补偿
不能。劳动者以个人原因辞职的，不能主张经济补偿。事后以拖欠劳动报酬为由主张经济补偿的，劳动仲裁委员会不予支持。劳动者向用人单位提出解除劳动关系的意思表示一种单方行为，其辞职选择权在于劳动者。
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劳动纠纷职工辞职有经济补偿吗
员工因个人原因如家中琐事、个人职业发展规划等提出辞职，且公司能提供相关证据，法院和仲裁机构一般不支持给予经济补偿。员工应提前30天书面通知公司，擅自离岗或未达到通知期限可能构成非法解雇，需承担经济损失责任，无法获取经济补偿。
1w浏览2024-04-01
工伤职工辞职是否给经济补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和工伤职工辞职是否给经济补偿相关的法律规定。
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工伤赔偿工伤职工辞职有经济补偿金吗?
根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
1w浏览2024-09-12
工伤职工辞职是不是给经济补偿
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着工伤职工辞职是不是给经济补偿的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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工伤赔偿工伤职工辞职有经济补偿金吗
根据我国现行的《劳动合同法》的相关规定，工伤职工辞职，如果符合因用人单位严重侵害其合法权益，而单方面行使合同解除权等情形的，应当给予其经济补偿；如果没有上述情形的，则单位一般不需要向该职工支付补偿金。
1w浏览2024-09-02
职工辞职有经济补偿吗
我们的衣食住行，因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害，我们的生活是离不开法律的，因此应该提高对法律知识的了解和认识，避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着职工辞职有经济补偿吗的问题，希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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劳动纠纷工伤职工辞职是否给经济补偿
可以给予经济补偿。法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-01-26
职工辞职有经济补偿吗
当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对职工辞职有经济补偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。
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劳动纠纷职工主动辞职有经济补偿吗
一、解除劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金：（一）用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致的。二、终止劳动合同的经济补偿金有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付终止劳动合同经济补偿金：（一）除用人单位维持。
1w浏览2024-09-23
