工伤工资发放标准2025
- 律师解析
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工伤工资发放标准为：
发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资；
发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准；
按合同约定的月工资计算其原工资标准；
尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%标准。
- 法律依据
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《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资怎么发放员工工伤治疗期间，原有工资福利待遇应维持，由单位按月发放。若评定为伤残等级，则享受相应伤残待遇，停工留薪期限一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可适当延长，但最长不超过12个月。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准工伤指职工在工作时发生的身体伤害。 按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。 员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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工伤工资发放标准随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤工资发放标准2025
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工伤工资发放标准
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着工伤工资发放标准的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤指职工在工作时发生的身体伤害。
按照《工伤保险条例》，因工作受伤或患职业病需暂停工作的员工，单位应按其原工资和福利待遇全额、按时支付费用。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可经鉴定延长，但总时长仍不得超过12个月。
员工被评定伤残等级后，将享受伤残抚恤金；如停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
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