劳动保障案件·推荐文章
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事业单位主动辞职算辞退吗事业单位内部的自愿离职，并不视为辞退行为。此处所提及的自愿离职，则是指劳动者自主决策并向用人单位提交书面申请，以单方面解除双方之间的劳动聘用关系。然而，辞退则是由用人单位主动发起，旨在结束与劳动者之间的劳动聘用关系，这往往是由于劳动者在工作过程中出现了违反规章制度、职业道德等不符合用人单位标准的行为。
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员工主动辞职单位能扣钱吗《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
劳动关系
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主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。
劳动争议
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单位辞职员工如何赔偿经济补偿计算方式：依据劳动者在单位实际服务年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。服务期超六个月但不足一年，按一年计算；低于六个月，支付半个月工资作为补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均收入。
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单位主动辞退员工补偿标准是什么用人单位如需解除员工雇佣关系，须审慎确认无过失性解雇，方可启动赔偿。赔偿按员工服务年数计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月者支付半个月工资；六个月以上不满一年者，支付一个月工资赔偿。
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主动辞职离职金单位需要支付吗？主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
劳动关系
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员工主动辞职是否能要求单位补偿
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主动离职，可以要求单位给辞职赔偿金吗
看具体情况定。用人单位存在《劳动合同法》第38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后，可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）。其他情况就不可以要求赔偿金。
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劳动纠纷被单位口头辞退怎么办被单位辞退能否要求经济补偿
10w浏览2023-09-14
主动辞职单位能给赔偿吗
劳动者自主离职，单位是否支付赔偿金取决于离职原因。如单位存在过错，劳动者可要求经济补偿。劳动者通过提交辞呈、提前通知或单位过错解除合约，前两者无权获得补偿，后者可要求按工作年限支付一个月工资的补偿。违法离职则无补偿并需赔偿损失。
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劳动纠纷职工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-16
主动辞职离职金单位需要支付吗？
主动辞职离职金单位是不需要支付的，不管职员主动离职的原因是什么，该职员都是不能获得离职补偿金的。若是单位受到此类职员提出的补偿请求，也可以拒绝。当然若是单位自愿支付，法律也是不会制止的。
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劳动纠纷员工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-17
员工主动辞职单位能扣钱吗
《劳动法》《劳动合同法》中是赋予了劳动者解除劳动合同的权利，也就是允许劳动者向用人单位提出辞职，而主动辞职也是辞职中比较常见的情形，这是多半都是因为劳动者个人原因而需要辞职，而要是单位以此为借口扣劳动者工资的话，则单位的行为就是违法的。
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劳动纠纷职工主动辞职是否能要求单位补偿
10w+浏览2023-09-20
事业单位职工主动辞职有经济补偿吗
一般来说，事业单位的员工主动离职是无法获得经济补偿的。但是，如果单位存在违法行为，比如没有提供安全的工作环境、拖欠工资或者没有缴纳社保等，那么员工可以依据法律，向单位索要经济补偿。这些违法行为成为了员工申请补偿的依据，能够保护他们的合法权益。
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劳动纠纷员工主动辞职是否可以要求单位补偿
10w+浏览2023-09-17
