劳动纠纷哪些证据必须保留
- 律师解析
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劳动纠纷中的下列证据必须保留：
能证明存在劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、考勤记录、其他劳动者的证言等；
能证明双方主体资格的证据，例如单位的营业执照复印件、法定代表人的身份证明；
以及其他能用来支持本人的主张的证据。
- 法律依据
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《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条
证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条
用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
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