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试用期公司辞退工资怎么结算

#工资福利 最新修订 | 2025-02-05
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张晓旭律师
张晓旭律师在线
辽宁权秉律师事务所/副主任
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律师解析
工资按照实际工作天数发放。
试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,没有经济补偿
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。
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劳动纠纷
试用期被辞退怎样结算工资
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期辞退薪资结算
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试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样,用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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试用期被辞退工资怎么结算
试用期辞职当然有工资,只要提前和单位申请过了,那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,可以向当地劳动部门投诉。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
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试用期辞退工资结算
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试用期被辞退怎样结算工资
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于试用期被辞退怎样结算工资的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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试用期被辞退工资怎样结算
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试用期被辞退工资结算
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试用期辞退员工工资何时结算
按照《工资支付暂行规定》第九条中的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此,试用期辞退员工的,一般也是要在解除劳动合同的同时发放工资。不过,从实际情况来看,很多时候单位还是会在下一次支付工资的时间才会发放工资。
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试用期三天辞退工资结算吗
要结算。试用期与非试用期一样,用人单位除按法律规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。
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试用期辞退工资结算表
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辞退试用期员工工资怎么结算?
辞退试用期员工工资应当按照劳动者工作的时间长短来支付具体的费用。劳动关系双方依照法律上的规定解除或者是终止劳动合同的时候,另外单位应当在解除终止劳动合同的时候,一次性的支付劳动者的工资。
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劳动纠纷
试用期被辞退工资应如何结算
试用期员工被解雇,工资按合同规定结算。单位需发出解聘通知,明确薪酬细节并结清剩余薪资。如用人单位未按时全额支付,劳动者可向劳动监管或仲裁院申诉。监管机构会要求补发,不服可提请仲裁,裁决必须执行。
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试用期辞退员工薪资结算
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