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女职工流产有休假吗

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-04
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王媛律师
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山东开言律师事务所/主办律师
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律师解析
女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。
法律依据
《女职工特殊劳动保护条例》的规定,女职工生育享受不少于14周的产假,其中产前可以休假2周;
难产的,增加产假2周;
生育多胞胎的,每多生育一个婴儿,增加产假2周。
女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;
怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。
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女职工流产有休假吗
女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。
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女职工流产有休假,但需要满足一定的条件。女职工怀孕未满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于2周的产假;怀孕满4个月流产(含人工流产)的,享受不少于6周的产假。
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女职工流产有休假吗
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女职工休产假可以休年假吗
女职工休完产假之后当然还可以休年假,企业职工带薪年休假实施办法第六条规定,职工依法享有的探亲假,婚丧假,产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。不享受当年年休假的情形主要是累计请事假20天以上或者累计请病假达到了一定的时限。
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女职工流产可以休假多少天
女职工流产假期规定如下:怀孕不满4个月流产,享15天产假;满4个月流产,享42天产假。此期间,女职工享全额工资,雇主不得剥夺或减少薪酬待遇,也不得阻碍其职业发展。
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女职工流产有休假吗
10w+浏览2023-09-06
女职工休产假是带薪休假吗
女职工休产假是带薪,但并不是按带薪休假算的,而是给生育津贴,是本企业上年度职工月平均工资。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足,高出部分,不做扣除。
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劳动纠纷
女职工产假休几天?
(1)女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;(2)难产的,增加产假15天;(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
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女职工休产假还能休年假吗
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女职工产假应该如何休
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假98天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
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女职工如何休产假和产前假
只要是正常生育的女职工包括提前生产和超期生产,都可以享受产假90天,从预产期前的15天开始,一直休到预产期后第75天结束。法律还规定了产前假。即女职工怀孕满7个月后,本人可以提出申请,经单位批准后可以给予两个半月的产前假。
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女职工休产假工资如何发放
在职员工成功申领生育保险金并正在休产假,生育补贴款项额度参照上一年度月均工资。未享受生育保险待遇的女职员,由用工单位按产前工资基准支付产期薪资福利。
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