代缴社保可以领取生育津贴吗

通过代理公司缴纳社保，分娩时产生的生育津贴由生育保险基金支付。根据《中华人民共和国社会保险法》，已缴纳生育保险费的职工及其配偶可享受生育保险权益，包括生育医疗费用和生育津贴。这些费用由生育保险基金支付。因此，代缴社保可以领取生育津贴。

代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

可以，代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

可以，代缴社保可以领取生育津贴的。但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。

具备社会保险的在职员工，若单位已缴纳生育保险费，可享受生育保险福利。女职工产假期间，如单位已办生育保险，生育津贴按单位去年职工月平均工资支付；若未参保，则按产假前工资标准支付生育津贴。因此，社会保险是领取生育津贴的前提。

代缴社会保险能取得生育津贴，但需注意：产假期间，职工不能同时享受公司工资和社保局生育津贴；若单位已交社保，只需申报生育津贴，不需额外支付工资；若单位社保费用基数低于员工上年平均工资，需补足差额；若单位未按规定缴纳社保，仍需按正常出勤支付工资。

深圳生育保险政策规定，职工享受生育津贴后，用人单位无需再支付相应工资。津贴超过原工资标准时，用人单位需支付余额；低于时，需补足差额。生育津贴免税，计算基于单位平均参保缴费基数，基数越高，津贴越高。员工享受津贴天数按广东省规定计算。例如，顺产女员工A的津贴为： 企业平均社保缴费基数5000元÷30天×98天=16333元。超出原工资部分由用人单位支付，不足部分由用人单位补足。

生育险由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。

具备社会保险的在职员工，若单位已缴纳生育保险费，可享受生育保险福利。女职工产假期间，如单位已办生育保险，生育津贴按单位去年职工月平均工资支付；若未参保，则按产假前工资标准支付生育津贴。因此，社会保险是领取生育津贴的前提。

生育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。但多数在职女士怀孕后，都会选择辞职回家待产，选择在家修养的女士，也就意味着放弃了工作，不再购买社保，也就享受不到生育津贴。