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注销后的单位签订合同有效吗
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单位签订劳动合同时应注意什么
用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。所谓协商一致，首先是协商。没有协商就不可能有一致。企业向劳动提出拟定的劳动合同草案后，必须给予劳动者一定的时间来考虑，劳动者有权对劳动合同草案的条款进行修改，并提出自己的意见。
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劳动纠纷注销后的单位签订合同有效吗
1w浏览2025-04-05
公司注销后签订合同有效吗
10w+浏览2023-09-09
政府单位撤销了签订的合同怎么办
原单位已撤销，与其签订的劳动合同自动终止，但是在注销时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动纠纷注销后的单位签订合同有效吗
如果在签合同的时候公司已经被注销，那么该合同为无效合同，因为签订合同的主体是不存在的。《民法典》第一百四十九条，第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
1w浏览2025-01-23
公司注销后签订合同有效吗
9.4w浏览2023-09-10
用人单位签订劳动合同注意事项有几种
1、关于合同的形式。2、关于合同的内容。3、关于试用期。4、要明确工资类型。5、关于社会保险。六、要明确双方违反劳动合同的责任。七、关于格式合同。八、关于培训及其费用。九、提防“押金”、“风险金”。十、保管好自己的证件。
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劳动纠纷政府单位撤销了签订的合同怎么办
原单位已撤销，与其签订的劳动合同自动终止，但是在注销时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1w浏览2025-02-20
公司注销后签订合同有效吗
10w+浏览2024-02-25
用人单位签订劳动合同注意事项有哪些
1、录用条件的约定。2、岗位职责和要求的约定。3、薪资奖金调整的约定。4、薪资随岗位调整的约定。5、对规章制度的确认。6、员工违法解除合同赔偿损失的约定。7、保护商业秘密的约定。8、竞业禁止的约定。9、通讯地址的约定。
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劳动纠纷单位签订劳动合同时的注意事项是什么
单位签订劳动合同时的注意事项：(1)用人单位与劳动者订立劳动合同，应切实遵循平等自愿、协商一致的原则；(2)企业与劳动者订立劳动合同时，一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。
1w浏览2025-02-20
公司注销后签订合同效力如何
8w浏览2023-09-11
签订单位提供劳动合同应注意什么事项
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和签订单位提供劳动合同应注意什么事项相关的法律规定。
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劳动纠纷单位签订劳动合同时的注意事项有什么
单位与签订劳动合同时的注意事项：1、应切实遵循平等自愿、协商一致的原则。2、查验劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证。3、劳动合同未经劳动者签字不发生法律效力。4、不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金等。5、劳动合同中约定试用期、违约金等应符合法律规定等。
1w浏览2025-05-29
注销公司，签订的合同是否有效
10w+浏览2023-09-25
