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公司没给交社保应该怎样维权

#社保纠纷 最新修订 | 2025-02-25
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陈竞静律师
陈竞静律师在线
北京京朗律师事务所/高级合伙人
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律师解析
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险,劳动者可以向企业所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
法律依据:
社会保险费申报缴纳管理规定全文第八条
 用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的,社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额;没有上月缴费数额的,社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后,由社会保险经办机构按照规定结算。
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没给辞退员工交社保应该怎样办理
在我国社会保险是对劳动者的一种保护,如相关的用人单位没有缴纳劳动者的社会保险时,应积极的补交这类劳动人员的社会保险。对这类劳动人员的社会保险进行缴纳,保护劳动者的合法权益进行办理。
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公司没给员工缴纳社保应该怎样赔偿
若公司未为员工缴纳社会保险,需对员工因缺失社保造成的权益损失支付赔偿金。员工可因此终止合同并要求经济补偿。公司应依法全额为员工缴纳社保。若因公司未缴社保导致员工无法享受相关待遇,员工有权要求补偿,包括失业保险金、生育保险待遇等费用。
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最新公司没给交社保应该怎样维权
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公司十年没给员工交社保应该如何办
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司十年没给员工交社保应该如何办的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
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没给员工缴社保可以辞退员工应该怎样赔偿
在我国相关的用人单位没有给员工缴纳社保的,应赔偿劳动者双倍补偿金,补交相应的社保。我国的劳动法律规定,相关的用人单位应积极的保护劳动者的合法权益,确保劳动者的社保正常缴纳,合法的解除这类劳动者的劳动合同。
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