强制加班可离职要求赔钱吗

法定节假日和公休日上班算作加班的情况，员工离职后，可以与单位协商也可以向有关的劳动部门投诉，或者去仲裁机构申请仲裁，索要加班费和经济赔偿金。用人单位要求员工在下班后加班的，需要支付员工工资不低于平时上班的一点五倍，用人单位要求员工在法定的节假日加班的。需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍，用人单位要求员工在公休日加班，而且后面不给补休的，支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。

公司并不能够强制职工加班。公司强制职工加班，严重损害其权益的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司，并且可以要求公司支付经济补偿；同时向劳动行政部门举报，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

法律规定，单位强制员工加班是违法行为。企业要求加班需基于生产经营实际需求，并与工会和劳动者协商达成共识。不得强制或迫使员工超时工作。加班报酬支付问题需妥善处理，遵守国家法律法规。任何违反劳动法规的行为都将受到法律制裁。保护劳动者权益，维护劳动市场稳定，是社会的共同责任。