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约定产假不享受工资待遇是无效吗

#工资福利 最新修订 | 2025-01-31
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陈稚心律师
陈稚心律师在线
广东深腾律师事务所/主办律师
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律师解答
无效。
律师解析
约定产假不享受工资待遇无效。
不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资女职工产假期间,由社会保险经办机构发给生育津贴,其标准是本企业上年度职工月平均工资。
如果企业没有参加生育保险社会统筹,女职工产假期间的工资应该由企业支付。
法律依据
《社会保险法》第36条
职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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工伤假期享受什么待遇?
工伤假期的待遇:工伤职工在工伤医疗期内停发工资,改为按月发给工伤津贴。工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入;评定伤残等级后,停发工伤津贴,改为享受伤残待遇;我国劳动法规定,劳动者在年老、工伤、患病、失业、生育等情况下,有依法获得帮助和补偿的权利。
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约定产假不享受工资待遇是无效吗
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劳动纠纷
实习期受伤无法享受工伤待遇吗
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