固定期限劳动合同是否必须约定试用期
- 律师解答
- 不是。
- 法律依据
-
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条
款:
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条
款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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劳动合同
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固定期限劳动合同是否必须约定试用期
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固定期限劳动合同是否必须约定试用期
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和固定期限劳动合同是否必须约定试用期相关的法律规定。
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如果员工希望继续签订固定期限合同，这也是合法的。
因此，第三次合同的类型取决于双方的协商和选择。
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