孕期被辞退如何赔偿
- 律师解析
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1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 法律依据
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《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条
、第四十一条
的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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孕期被辞退如何赔偿
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孕期被辞退如何赔偿
孕期员工被辞退的赔偿标准根据劳动合同法详尽条款的明确规定，当女职工处在孕期、产期以及哺乳期等生理特殊阶段时，其所签订的劳动合同将会按照相关法律法规进行顺延，直至妇女一年的哺乳期结束之后才能够予以正式结束或续约。在此期间，无论是由于何种原因导致的用人单位单方面解除与女员工之间的劳动关系，都是违反了上述相关法律章程，这种行为是不被允许和认可的。
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劳动纠纷孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。
1w浏览2024-04-27
孕期被辞退如何赔偿
《中华人民共和国劳动合同法》规定，孕期女职工劳动合同到期应自动延长至哺乳期结束。若用人单位违法辞退，女职工有权要求恢复合同或获得相应赔偿金。例如，工作三年但未满三年半的女职工，应获得相当于正常年薪3.5个月工资总额的经济补偿金，再乘以二作为赔偿金，换算成月工资为七个月。
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劳动纠纷孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，可要求赔偿。赔偿包括非法解雇的赔偿金（两倍于经济补偿金），孕期、生育、哺乳期的薪资收益，以及足额的工资和加班费。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资超过当地职工平均工资三倍时，按三倍计算，但最多不超过十二年。
1w浏览2024-10-01
孕期被辞退如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于孕期被辞退如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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劳动纠纷孕期被辞退如何赔偿
1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。
1w浏览2025-01-23
孕期被辞退怎么样赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与孕期被辞退怎么样赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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劳动纠纷2025孕期被辞退怎么赔偿
孕期被辞退，属于违法解除劳动合同的情形，单位应当按照经济赔偿的二倍支付赔偿金。女职工怀孕期间，用人单位违法解除怀孕女职工的劳动合同，劳动者可以向当地监察大队进行投诉，或者是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1w浏览2024-09-04
孕妇怀孕期间被辞退怎么赔偿
孕妇怀孕期间遭辞退，应获两倍经济补偿。补偿按服务年限算，每满一年补一月工资，不足一年按一年算，不足半年补半月。月薪超三倍平均工资者，补偿以三倍为限，年限不超过12年。月薪以解除前12个月平均工资为准。劳动者应依法维权，确保合法权益不受损害。
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劳动纠纷孕期被辞退赔偿几个月
⒈如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是可以要求单位恢复劳动关系。⒉孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。
1w浏览2025-02-19
